대한장애인배구협회 정관 규정

제 정 2006. 04. 27. 개 정 2007. 03. 23. 개 정 2009. 09. 01. 개 정 2010. 02. 19. 개 정 2011. 12. 27. 개 정 2012. 06. 05. 개 정 2014. 04. 29. 개 정 2015. 02. 28. 개 정 2016. 09. 13. 개 정 2019. 11. 19. 개 정 2020. 11. 05. 재 정 2024. 04. 01.

제1장 총칙 제1조(설립근거 및 명칭) 대한장애인배구협회는 국민체육진흥법 제34조에 의해 설립된 대한장애인체육회(이하 “장애인체육회” 라 한다)에 가맹·승인된 경기단체로 대한장애인배구협회(이하 “장애인배구협회” 라 한다)라 하며, 영문으로는 Korea Volleyball Association for the Disabled(약칭 KOVAD)로 한다.
제2조(목적 및 지위) ① 장애인배구협회는 장애인배구 종목을 전국적으로 널리 보급하여 장애인의 체력을 향상케 하며, 경기인 및 그 단체를 통할·지도하고 우수한 경기인을 양성하여 국위선양을 도모함을 목적으로 한다. 또한 장애인의 생활체육 진흥을 위한 각종 사업을 실시함으로써 장애인의 건강증진 및 건전한 여가생활 보장을 목적으로 한다. ② 장애인배구협회는 장애인배구 종목을 소관하는 국제장애인경기연맹 또는 장애인배구 영역의 국제장애인체육기구에 대하여 독점적 교섭권을 갖고, 전국을 통할하는 유일한 경기단체로서 대한민국을 대표한다.
제3조(소재지) 장애인배구협회의 사무소는 국내에 둔다. 제2장 사 업<개정 ’19.11.19.> 제4조(사업) ① 장애인배구협회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 각 사업을 수행한다.<개정 ’19.11.19.> 1. 장애인배구 종목에 관한 기본방침의 심의·결정 2. 장애인배구 종목 대회에 관한 자문 및 건의 3. 장애인배구의 장애유형별 분과위원회 및 전국규모연맹체 설치 및 운영 4. 국제·국내대회의 개최 및 참가 5. 장애인배구 종목 대회의 주최 및 주관 6. 장애인배구협회 지부의 지원 및 육성 7. 장애인배구 종목 경기기술의 연구 및 향상 8. 장애인배구 종목의 선수, 동호인, 지도자, 심판, 등급분류사 등록 및 관리 9. 장애인배구 종목의 선수 및 지도자, 심판, 등급분류사, 운영 요원 등의 양성 10. 장애인배구 종목의 동호인 조직 및 스포츠클럽 육성 지원 11. 장애인배구 종목의 생활체육프로그램 개발·보급 12. 장애인배구 종목의 경기시설·장비의 개발·개량 및 이와 관련된 공인 13. 장애인배구에 관한 자료수집 및 조사통계 14. 장애인배구 종목에 관한 홍보 15. 장애인배구 종목의 경기규정집 발간 및 관리 16. 장애인체육회, 장애유형별 국제체육기구와의 업무교류 17. 장애인배구협회의 목적 달성에 필요한 사업 ② 장애인배구협회는 시·도지부의 요청에 따라 소관범위 내 종목 보급 및 대회개최를 승인 할 수 있다. 다만, 전국규모의 사업은 장애인배구협회가 주최하여야 한다. ③ 장애인배구협회는 제1항 제12호의 공인과 관련하여 국제공인 규정을 벗어난 공인요건을 신설하거나 특정업체의 제품사용을 강요해서는 아니 되며, 공인료도 필요 이상으로 부과할 수 없다. ④ 종목별 공인요건, 공인료, 공인기한 등 공인제도 운영에 필요한 사항은 장애인체육회가 별도로 정한다. ⑤ 장애인배구협회는 제4항에 따라 장애인체육회가 정한 규정의 범위 내에서 종목별 공인에 필요한 사항을 정하며, 공인에 관한 사항을 제·개정할 때 마다 장애인체육회에 제출한 후 승인을 받아야 한다. 제3장 조직 및 회원<개정 ’19.11.19.> 제5조(조직) ① 장애인배구협회는 가입을 승인한 시·도지부 및 가맹을 승인한 전국규모연맹체(이하 “전국연맹체”라 한다)로 조직한다. ② <삭제 ’19.11.19.> 제6조(시·도지부) ① 장애인배구협회의 사업목적 수행을 위하여 서울특별시, 각 광역시․도, 특별자치시․도에 지부(이하 “장애인배구협회 시․도지부”라 한다)를 둔다.<개정 ’20.11.05.> ② 이 경우 “장애인배구협회 시․도지부는 장애인배구협회의 지부승인을 받은 후 해당 시‧도장애인체육회에 가맹신청을 하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> ③ 해외지부가 필요할 경우 대표성이 있는 재외 한인체육단체가 그 역할과 기능을 수행하도록 하며, 대표성이 있는 재외한인체육단체의 지정 및 요건, 운영에 관한 사항은 따로 정한다. 제7조(전국규모연맹체) ① 장애인배구협회는 당해 대의원총회의 승인으로 목적사업 수행을 위하여 전국규모연맹체를 설치할 수 있다. ② 장애인배구협회는 전국규모연맹체의 조직 및 운영과 권리 및 의무에 관한 필요한 사항은 이사회 의결로 별도 규정을 정한 후 장애인체육회에 제출하여야 한다. ③ 장애인배구협회는 전국규모연맹체에 전국규모의 선수권대회 등 소관범위내의 경기대회 개최권을 줄 수 있다. 제8조(권리와 의무) ① 장애인배구협회는 장애인체육회 정관 제11조에 따라 장애인체육회의 사업에 참여할 권리를 가지며, 장애인체육회 정관 및 제 규정을 준수할 의무를 진다. ② 장애인배구협회는 차기년도 사업계획과 예산서를 이사회 의결 후에, 전년도 사업결산서를 총회 의결 후 2개월 이내에 장애인체육회에 제출하여야 한다.<개정 ’19.11.19.> ③ 장애인배구협회는 한국도핑방지 규정을 수용하고 준수한다.<신설 ’20.11.05.> 제9조(가입) ① 시·도지부, 전국규모연맹체 등(이하 “단체회원”이라 한다)의 가입은 소정양식에 의하여 가입신청서를 제출하고, 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다)의 의결로 확정된다. ② <삭제 ’19.11.19.> 제10조(탈퇴) ① 장애인배구협회에 가입한 단체회원의 탈퇴는 임의로 할 수 있으며, 이는 장애인배구협회 이사회의 결의로 확인되고, 이사회는 이를 차기 대의원총회에 보고하여야 한다. ② 장애인배구협회에 가입한 단체회원이 그 자격을 상실하였거나 부적당하다고 인정될 때에는 장애인배구협회 이사회를 거쳐 대의원총회의 의결로 그 자격을 박탈한다. ③ 가입 및 탈퇴에 관하여 필요한 규정은 따로 이를 정한다. 제11조(회원의 권리) 단체회원은 장애인배구협회에 대하여 다음 각 호의 권리를 갖는다. ① 총회에 소정의 규정에 따라 대의원을 파견하여 발언권 및 의결권을 갖는다. ② 장애인배구협회에 대하여 건의 및 소청할 수 있다. ③ 장애인배구협회의 주최·주관 및 승인한 사업에 참여할 수 있다. 제12조(회원의 의무) 회원은 장애인배구협회에 대하여 다음 각 호의 의무를 갖는다. 1. 장애인배구협회의 정관, 규정 및 의결된 사항을 준수하여야 한다. 2. 장애인배구협회는 단체회원이 의무를 위반하여 회원으로서 부적합하다고 인정될 때에는 제명할 수 있으며, 의무사항을 해태 또는 불이행할 경우 불이익 처분을 할 수 있고, 불투명한 회계처리 등 직무관련 비리 임직원에 대한 징계를 요구할 수 있다. 제13조(회원의 제명) 가입한 단체회원이 그 자격을 상실하였거나 제12조에 규정한 의무를 위반하여 장애인배구협회 회원으로서 부적합하다고 인정될 때에는 이사회의 의결을 거쳐 총회에서 재적대의원 3분의 2 이상의 의결로 제명할 수 있다.<개정 ’19.11.19> 제4장 대의원총회 제14조(대의원) ① 장애인배구협회의 대의원은 다음과 같다. 1. 시·도지부의 장 2. 전국규모연맹체의 장 3. 선수위원장 4. 장애유형별 분과위원장 5. 심판위원장 6. 지도자협의회의 장 ② 전국규모연맹체가 결성되어 있는 경우 유형별 분과위원장은 대의원 정수에서 제외된다. ③ 장애인배구협회 시·도지부의 장 및 전국규모연맹체의 장(전국규모 종목별 위원회의 장 포함)이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인을 5일 전에 장애인배구협회에 서면으로 통보하여야 하며, 그 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.<개정 ’19.11.19.> ④ 동일인이 제1항 각호의 직을 겸할 수 없다. ⑤ 제1항 제3호부터 제6호에 해당하는 대의원은 총회에 대리참석이 불가하다. 제15조(총회의 구성 및 기능) ① 총회는 제14조 제1항 또는 2항 각 호의 대의원 또는 그 대리인으로 구성한다. ② 총회는 다음 사항을 의결한다.<개정 ’19.11.19.> 1. 장애인배구협회의 해산 및 정관(규약) 변경에 관한 사항 2. 장애인배구협회 시·도지부 설치 및 제명 3. 전국규모연맹체 가맹과 제명 4. 임원의 선임(회장 제외) 및 해임에 관한 사항 5. 사업결과 및 결산에 관한 사항 6. 기타 중요사항 제16조 (정기총회와 임시총회) ① 장애인배구협회의 정기 총회는 매 회계연도 종료 후 1개월 이내에 회장이 소집한다. ② 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회장이 개최하여야 한다. 1. 회장이 필요하다고 인정하는 경우 2. 구체적 안건을 명시한 재적이사 과반수의 소집요구가 있는 경우 3. 구체적 안건을 명시한 재적대의원 3분의 1 이상의 소집 요구가 있는 경우 4. 감사가 제29조 제4항에 의하여 소집을 요구한 때 ③ 제2항의 제2호 내지 제3호의 경우에 회장이 정당한 사유 없이 총회를 개최하지 아니한 때에는 소집요구를 한 이사나 대의원이 회장에게 요청한 총회 소집 요청서를 첨부하고 회의안건, 일시, 장소를 명기하여 장애인체육회의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집한 경우에는 이사 또는 대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다. ④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일 전에 안건· 일시 및 장소를 명기하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다. ⑤ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다 제17조(의장) ① 회장이 총회의 의장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 부회장이 의장이 되나, 순서의 정함이 없는 경우에는 부회장 중 연장자가 의장이 된다.<개정 ’19.11.19.> ② 제16조 제3항에 따라 이사나 대의원이 소집한 총회의 경우에는 출석대의원의 의결로 의장을 선출한다. ③ 제1항에 의한 의장은 의결권을 행사할 수 없고, 제2항에 의한 의장은 의결권을 가지며 가부동수일 때에는 결정권을 행사할 수 있다.<신설 ’19.11.19.> 제18조 (의결정족수) ① 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원 과반수 찬성으로 의결한다. ② 대의원총회 의결은 서면결의로 할 수 없다. ③ 내우, 외환, 중대한 재난이나 재해 등으로 인해 출석하여 결의하는 것이 어려운 특별한 사정이 있는 경우, 대의원의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 총회 참석자의 음성을 동시에 송수신하는 원격통신수단에 의하여 결의할 수 있다. 다만 이 경우에도 제1항의 출석 및 의결정족수를 충족하여야 한다.<신설 ’20.11.05.> ④ 제3항의 원격통신수단의 운영에 관한 사항은 별도의 지침에 따른다.<신설 ’20.11.05.> 제19조(임원의 불신임) ① 총회는 임원에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다. ② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출한 날부터 만 1년이 경과해야 한다. 다만, 해당 임원이 구속 기소된 경우에는 경과기간의 제한을 두지 아니한다. ③ 해임안은 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. ④ 해임안이 결의되었을 때에는 당해임원은 즉시 해임된다. ⑤ 임원 전원이 해임되었을 경우, 사무국은 긴급한 업무처리를 위하여 장애인체육회의 승인을 받아 위원회 등을 구성하는 절차를 진행할 수 있다.<신설 ’19.11.19.> 제20조(총회의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다. 1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때 2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로써 자신과 당해 단체의 이해가 상반될 때 3. 제척사유에 해당되는 대의원 또는 임원은 해당 총회에 참석할 수 없다. 다만 총회 참석 대의원 전원이 찬성할 경우에는 그러하지 아니한다. 제5장 임 원 제21조(임원) ①장애인배구협회에 임원으로 이사와 감사를 두며, 감사는 2명으로 한다.<개정 24.04.01.> ② 이사는 다음 각 호와 같다.<개정 24.04.01.> 1. 회장 1인 2. 8인 이내의 부회장을 포함한 33인 이내의 이사<개정 24.04.01.> 3. <삭제 24.04.01.> 제22조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사의 임기는 4년으로 하고, 감사의 임기는 2년으로 하되, 임원은 1회만 연임할 수 있다.다만, 회계감사는 연임횟수를 제한하지 않는다.<개정 24.04.01.> ② 제1항에도 불구하고 가맹단체의 임원은 장애인체육회 정관 제33조에 따른 임원심의위원회의 결정에 따라 임원연임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다. <개정 ’20.11.05.> ③ 제1항에 따라 회장의 임기 횟수 제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다. ④ 제1항에 따라 부회장의 임기 횟수 제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사로 활동한 기간은 포함하지 아니한다. ⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사(회계감사 제외)의 임기 횟수 제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간을 포함한다. <개정 24.04.01.> ⑥ 제1항에도 불구하고, 이사회의 의결로 정한 장애인체육회 임원심의위원회의를 거쳐 각 호에 따라 예외를 인정할 수 있다. 1. 국제스포츠기구 임원 진출시 임원경력이 필요한 경우 2. 재정기여, 주요 국제대회성적, 단체평가 등 지표를 계량화하여 평가한 결과 기여가 명확한 경우 ⑦ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다. ⑧ 회장은 회장으로 당선된 후 처음으로 개최되는 정기 총회일 에 임기가 시작되는 것으로 본다. 다만, 부득이한 사유로 협회 정관에서 정한 기일에 정기총회가 개최되지 못한 경우에는 해당 일자에 회장의 임기가 시작된 것으로 본다. 또한 해당년도 정기총회 개최 기일까지 장애인체육회의 승인을 받지 못한 당선자의 경우에는 장애인체육회의 승인일로부터 임기가 시작된다. <개정 24.04.01.> ⑨ 회장을 제외한 임원의 임기가 만료된 경우에 후임자가 취임하기 전까지 그 직무를 집행한다. 다만, 정기총회에서 이사 선임을 회장에게 위임한 경우에는 회정이 선임을 한 날부터 임기가 시작된다. <신설 24.04.01.> ⑩ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원 수가 증원되어 선임된 임원의 임기 또한 다른 임원의 잔여기간과 같다.<개정 24.04.01.> ⑪ 제1항의 임원의 임기 제한에 있어 보선된 임원의 임기가 2년 미만인 경우 연임 횟수에 포함하지 아니한다.<개정 24.04.01.> ⑫ 제10항에도 불구하고 잔여임기가 1년 미만의 회장의 보궐선거에서 선출된 회장의 임기는 그 잔여기간에 4년을 추가한 기간으로 보며 이 경우 제11항에도 불구하고 1회 재임한 것으로 본다.<신설 ‘24.04.01.> 제23조(회장의 선출) ① 회장은 회장선출기구에서 선출한다. ② 회장선출기구는 다음 각 호의 사람으로 구성한다.<개정 ’19.11.19.> 1. 시·도지부의 장 2. 전국규모연맹체의 장 3. 선수 대표 4명(선수위원장 1명은 당연직, 선수위원회에서 선출된 위원 3명) 4. 지도자 대표 2명(지도자협의회의 장 1명은 당연직, 지도자협의회에서 선출된 위원 1명) 5. 심판 대표 2명(심판위원장 1명은 당연직, 심판위원회에서 선출된 위원 1명) ③ 제2항 제3호의 선수대표에는 비장애인 선수는 포함되지 아니하며, 다종목에 등록한 선수와 지도자를 겸하고 있는 선수는 1인 1표로 제한 한다. ④ 회장 후보자는 학식과 덕망, 경험이 풍부한 자로서 국내장애인체육진흥과 장애인배구발전에 기여하였거나 기여할 수 있는 자여야 한다. ⑤ 회장의 선출방법은 다음 각 호에 따른다. 1. 회장선거는 무기명 비밀투표로 하며 유효투표 중 다수의 득표를 한 자를 당선인으로 결정한다. 2. 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다. 3. 후보자가 1인일 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다.<개정 ’20.11.05.> 4. <삭제‘16. 9. 13> ⑥ 제1항에도 불구하고 선거 공정성 확보를 위하여 장애인체육회가 직선제 등 선출방식 개선을 지시할 수 있으며, 장애인배구협회 및 단체회원은 이에 따라야 한다. ⑦ 회장이 궐위된 경우 다음 각 호와 같이 처리한다. 1. 잔여임기가 1년 미만인 경우, 제29조 제2항 순서에 따라 부회장이 직무를 대행하거나, 60일 이내 회장선출기구에서 회장을 선출한다. 2. 잔여임기가 1년 이상인 경우, 60일 이내 회장선출기구에서 회장을 선출한다. 3. 제1호, 제2호에 따라 회장을 선출하는 경우 새로 선임된 회장의 임기는 모두 전임자의 잔여기간으로 한다. ⑧ 장애인배구협회는 공정한 선거관리를 위하여 선거관리위원회 위원을 5명 이상 7명 이내의 내·외부 인사로 구성하되 가맹단체 임원이 과반수를 넘을 수 없다. ⑨ 이 규정에서 정한 것 외에 회장 후보자의 자격요건, 결격사유, 등록 및 선거 절차, 선거관리위원회의 설치 등 회장 선거에 필요한 사항은 가맹단체가 장애인체육회의 ‘회장선거관리규정’에 따라 별도로 정한 후 장애인체육회의 승인을 받아야 한다. ⑩ 제7항에 따른 직무대행자는 통상적 사무(선거관리위원회 구성 업무 포함)를 수행하며, 새로운 정책의 수립, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다. 다만, 긴급한 경우 이사회 의결로 가능할 수 있다.<신설 ’20.11.05.> ⑪ 장애인체육회(가맹단체 포함), 시ㆍ도장애인체육회, 가맹단체 시ㆍ도지부(가맹단체 시‧군‧구지부 포함) 및 시ㆍ군ㆍ구장애인체육회(읍ㆍ면ㆍ동장애인체육회 포함)의 회장과 임원이 회장 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 70일까지 후보자 등록의사 제출과 동시에 직무는 정지된다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우 그 실시사유가 확정된 날로부터 10일 이내에 제출하여야 한다.<신설 ’20.11.05. 개정 ‘24.04.01.> ⑫ 제2항에 대한 선거인은 장애인배구협회 회장 선거 전에 새로이 선출되어 시ㆍ도장애인체육회의 승인을 받은 자로 하며, 시ㆍ도장애인체육회에 가맹하지 아니한 시ㆍ도지부는 장애인배구협회의의 승인을 받은 자로 한다. 다만, 장애인배구협회의 회장 임기만료일을 경과하여 임기가 남은 선거인은 그러하지 아니하다.<신설 ’20.11.05.> 제24조(임원선임) ① 부회장 및 이사는 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임한다. 단, 대의원총회의 의결로 선임권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다. ② 임원 구성은 다음 각 호의 요건이 반드시 충족되어야 한다. 1. 동일대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다. 2. 이사 중 3인 이상은 장애인선수 출신으로 한다. 3. 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적 임원수의 20% 이상 포함되어야 한다. 4. 장애인과 여성 임원이 재적 임원수의 30% 이상 포함되도록 노력하여야 한다.<개정 24.04.01.> ③ 감사는 총회에서 선임하되, 대의원 중에서 1인, 공인회계사 자격을 가진 자 중에서 1인을 선임하여야 한다. 이 경우 대리인은 감사에 선임될 수 없다. ④ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다. ⑤ 대의원은 임원에 선임될 수 있으나, 재적이사(회장, 부회장 포함)의 3분의 1을 초과할 수 없다. 이 경우 동일 시·도지부 및 전국규모연맹체의 회장 또는 부회장은 1인을 초과하여 임원에 선임될 수 없다.<개정 24.04.01.> ⑥ 장애인배구협회 임원은 장애인체육회의 승인을 받아 취임하며, 필요한 경우 관계기관에 신원사항이나 관련사항을 조회할 수 있다. 승인 후에 임원의 결격 및 기타 사유가 드러난 승인에 하자가 있는 경우 장애인체육회는 직권으로 승인을 취소 또는 철회할 수 있다. ⑦ 제29조 제2항에 따라 부회장이 직무를 대행하고자 할 때에는 즉시 장애인체육회에 그 사실을 보고하여 승인을 받아야 한다. ⑧ 제1항에 따라 위임된 임원 선임권한의 기한은 총회에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 차기 총회까지로 한정한다.<신설 ’20.11.05.> 제25조(임원의 결격사유) ① 대한민국 국적을 갖지 아니한 자는 장애인배구협회의 회장이 될 수 없다. ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 장애인배구협회의 임원이 될 수 없다.<개정 ’19.10.08., 1.~11.호 삭제 ’19.11.19., 1.~5.호 신설 19.11.19.> 1.「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도․시·군·구 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람(형이 실효된 사람을 포함한다.) <개정 ‘24.04.01> 3. 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도․시·군·구 종목단체가 주최․주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」 제314조 및 「국민체육진흥법」 제47조 및 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 실효된 사람을 포함한다. <개정 ’24.04.01> 3의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 실형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 또는 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 날부터 20년이 지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람(형이 실효된 사람을 포함한다.) <신설 ‘24.04.01.> 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 3의3. 선수를 대상으로 「형법」 제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 또는 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 날부터 10년이 지나지 아니한 사람(형이 실효된 사람을 포함한다.)<신설 ‘24.04.01.> 4. 국민.체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도․시·군·구 종목단체에서 다음 각 목에 따른 사람 가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람 나. 승부조작, 편파판정, 횡령․배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사 다. 가목과 나목에 해당하는 사람을 제외하고 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람 5. 국회의원 6. 관리단체로 지정되어 해임된 임원으로 관리단체 지정일로부터 5년이 지나지 아니한 사람(지정일로부터 6개월 전까지 임원이었던 사람 포함) <신설 ’20.11.05. 개정 ‘24.04.01.> 7. 사회적 물의, 장애인체육회와 장애인체육회 관계단체로부터 징계는 받지 않았지만 임원의 결격사유에 해당하는 유사 행위 등 그 밖의 이에 준하는 사유가 있는 사람 <신설 ‘24.04.01.> ③ 회장의 친족(민법 제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다. ④ 장애인배구협회와 거래관계에 있는 사업체의 임·직원은 장애인배구협회의 임원이 될 수 없다. 다만, 장애인배구협회의 필요에 따라 해당자를 임원으로 선임하고자 하는 경우 가맹단체는 해당자로부터 가맹단체와 위법·부당거래를 하지 않겠다는 서약서를 제출 받아 총회에서 선임할 수 있다. 이 우 해당 임원과 장애인배구협회 간 거래관계에 위법·부당 이의가 제기되면 장애인체육회는 직권으로 조사할 수 있으며 그 결과에 따라 해당 임원을 해임할 수 있다. ⑤ 문화체육관광부 산하 체육단체 및 그 가맹경기단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다. ⑥ 제1항부터 제5항까지의 임원 결격사유에 해당하는 사람이 소속되어 있는 가맹단체, 시·도 장애인체육회, 시·도지부 법인 또는 기타 단체 등은 장애인체육회, 가맹단체, 시·도 장애인체육회, 시·도지부, 대한체육회 및 문화체육관광부 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다. ⑦ 임원은 제1항부터 제6항에 해당하지 않는다는 서약서를 제출하여야 하며, 서약서 제출 후 사실이 아닌 경우에는 즉시 해임되며 영구히 임원에 선임될 수 없다.<신설 ‘24.04.01.> 제26조(명예회장 및 고문) ① 장애인배구협회에 다음 각 호에 정하는 바에 따라 명예회장 1인 및 약간인의 고문을 둘 수 있다. 1. 명예회장은 총회에서 추대하며, 이사회 및 총회에 참석하여 자문할 수 있다. 2. 고문은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉한다. ② 제23조 제2항 내지 제4항의 결격사유에 해당하는 자는 명예회장 및 고문에 위촉될 수 없고, 재임 중 이에 해당하는 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 해촉된다. 제27조(겸직제한) ① 동일인이 장애인체육회의 다른 가맹단체의 대의원 또는 임원을 겸할 수 없다. 다만, 대한체육회 가맹종목의 경기단체 대의원 또는 임원은 겸직할 수 있다. ② 장애인체육회의 다른 가맹단체의 회장선출에 후보자가 되려는 경우에는 후보자 등록신청 전까지 장애인배구협회의 임원직을 사임하여야 한다. ③ 대한장애인배구협회장은 해당 장애인배구협회 산하 시도지부 회장 및 전국규모 연맹체의 장을 겸직할 수 없다. ④ 선임임원 중 회계전문가로서 감사로 선임된 자는 타 가맹단체의 감사를 겸임할 수 있다. ⑤ 선임 임원은 대한장애인배구협회 및 다른 경기 단체의 선수를 겸할 수 없다. 제28조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 실비는 지급할 수 있으며, 사업계획에 반영하여 이사회에서 의결을 받아 지급한다. 제29조(임원의 직무) ① 회장은 장애인배구협회를 대표하고 그 업무를 총괄한다. ② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되었거나, 또는 사고로 인하여 직무수행이 곤란한 경우에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 회장의 직무를 대행한다. 다만, 외국 국적의 부회장은 회장의 직무를 대행할 수 없다. ③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다. ④ 감사는 다음 각 호의 직무를 행한다. 1. 장애인배구협회의 재산상황을 감사하는 사항 2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 사항 3. 장애인배구협회의 재산상황 또는 총회 및 이사회의 운영과 그 업무에 관하여 회장, 총회 및 이사회에서 의견을 진술하는 사항 4.제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 비위가 있음을 발견한 때에는 이를 총회, 이사회에 그 시정을 요구하고 그래도 시정되지 아니할 때에는 장애인체육회에 보고하는 사항 5.제4호의 보고를 위하여 필요한 때에는 총회 또는 이사회의 소집을 요구하는 사항 ⑤ 임원이 장애인배구협회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니하다. 1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우 2. 약식명령이 청구된 경우 3. 과실범으로 기소된 경우 ⑥ 장애인배구협회 임원이 장애인배구협회의 운영 이외의 범죄사실로 구속 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. ⑦ 시·도장애인체육회 및 장애인배구협회 시·도지부 등 단체회원의 임원 또는 해당지역 체육단체를 대표하는 자로서 장애인배구협회의 임원이 된 자가 해당단체에서 직무가 중지되었을 경우 장애인배구협회 임원으로서의 직무도 당연 중지된다.<개정 ’19.09.11> 제30조(임원의 사임 및 해임) ① 이사 및 감사가 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무처에 사직서를 제출해야 한다. 이사, 감사 또는 회장이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다. ② 장애인배구협회가 관리단체로 지정된 경우에는 지정 즉시 장애인배구협회의 임원은 즉시 해임된다. ③ 장애인배구협회에 대한 관리단체 지정이 장애인체육회 이사회 안건으로 통지된 경우, 그 시점 이전 30일부터 관리단체 지정 절차가 종료될 때까지는 임원의 사임 효력이 발생되지 아니한다. ④ 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다. 1. 제24조 제6항에 따라 장애인체육회로부터 승인이 취소 또는 철회된 자 2. 제25조에 해당하는 때 3. 시·도 지부 및 전국규모연맹체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우 제31조(시·도장애인배구협회 임원에 대한 징계 요구) <개정 ’20.11.05.> ① 장애인체육회는 다음 각 호에 해당하는 경우 장애인배구협회 및 장애인배구협회 시·도지부의 임원에 대해 구체적 징계 수위를 정하여 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 장애인체육회의 징계요구에 따라야 한다. <개정 ’20.11.05.> 1. 임원 직위를 이용하여 관련 종목의 시설운영과 사업운영에 관여하거나, 해당 단체에 중대한 손해를 입힌 자 2. 친족간 업무위탁 및 도급에 관여한 자 3. 공금횡령, 편파 판정, 승부조작, 폭력, 성폭력, 직권남용 등 사회적 물의를 일으켜 품위를 손상시킨 자 <개정 ’20.11.05.> 4. 장애인배구협회의 규정을 위반한 자 5. 제12조 제2호의 징계요구를 따르지 않을 경우 <개정 ’20.11.05.> ② 징계에 관한 사항은 장애인체육회의 법제상벌위원회 규정에 따른다. <개정 ’20.11.05.> 제6장 이 사 회 제32조(이사회의 구성 및 기능) ① 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성된다. ② 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.<개정 ’19.11.19.> 1. 사업계획 및 예산에 관한 사항 2. 사업결과 및 결산서 작성에 관한 사항 3. 각종 위원회 운영에 관한 사항 4. 기본 자산의 편입 및 처분에 관한 사항 5. <삭제 ’16.09.13> 6. 제 규정의 제정 및 개정 7. 총회에서 위임받은 사항 8. 총회 안건 상정에 관한 사항 9. 기타 중요사항 제33조(의결정족수) ① 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사의 과반수 찬성으로 의결한다. ② 이사는 의결권을 위임할 수 없다. ③ 내우, 외환, 중대한 재난이나 재해 등으로 인해 출석하여 결의하는 것이 어려운 특별한 사정이 있는 경우, 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 이사회 참석자의 음성을 동시에 송수신하는 원격통신수단에 의하여 결의할 수 있다. 다만 이 경우에도 제1항의 출석 및 의결정족수를 충족하여야 한다.<신설 ’20.11.05.> ④ 제3항의 원격통신수단의 운영에 관한 사항은 별도의 지침에 따른다.<신설 ’20.11.05.> 제34조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부회장 선임시 정한 순서에 따라 부회장이 의장이 된다. ② 회장은 다음 각호의 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다. 1. 재적이사 과반수 이상의 소집요구가 있는 경우 2. 제27조 제4항 제5호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때 ③ 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의 5일 전까지 안건·일시·장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다. ④ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다. ⑤ 이사회 소집권자의 기피에 의하여 이사회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 장애인체육회의 승인을 받아 이사회를 소집할 수 있고, 그 의장은 제1항에 의한다. 제35조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 긴급하다고 인정될 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 차기 이사회에 이를 승인받아야 한다. 이사회의 의사는 서면결의에 의하여 처리할 수 없다. 제7장 각종 위원회 제36조(각종위원회의 설치) ① 장애인배구협회의 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로서 장애인체육회 정관이 정한 범위 내에서 각종위원회를 이사회의 의결로써 설치할 수 있다. 다만 다음 각 호의 위원회는 반드시 설치하여야 한다. 1. 전문체육위원회 2. 심판위원회 3. 등급분류위원회 4. 법제상벌위원회 5. 선수위원회 6. 지도자협의회 ② 각 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 2개까지 겸임할 수 있다. 단, 전문체육위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없다.<개정 ’19.11.19.> ③ 회장과 친족관계인 자(민법 제777조)는 위원이 될 수 없다. ④ 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다. ⑤ 등록선수 및 현직 지도자(비장애인 종목 지도자 제외)는 전문체육위원회위원이 될 수 없다. ⑥ 제1항의 각종위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 이사회에서 별도로 정한다. ⑦ 제1항 제2호에 의한 법제상벌위원회 위원 구성 시 법률전문가를 1인 이상 포함하도록 한다.<신설 ’19.11.19.> 제8장 시·도지부 제37조 (지위 및 명칭) ① 장애인배구협회 시·도지부는 장애인배구협회의 시·도지부이며, 각 시․도 단위를 표시하는 독자적인 명칭을 가진다. <개정 ’20.11.05.> ② 장애인배구협회 시·도지부는 시․도 장애인체육회에 가맹할 수 있으며, 그 사무소를 해당 시도에 두는 것을 원칙으로 한다. <개정 ’20.11.05.> ③ 장애인배구협회 시·도지부는 각 시․군․구에 지부를 둘 수 있다. <개정 ’20.11.05.> 제37조의2(장애인배구협회 시ㆍ도지부 임원)<조 신설 ’20.11.05.> ➀ 장애인배구협회 시ㆍ도지부에 다음의 임원을 둔다. 1. 회장 1인 2. 6인 이내의 부회장을 포함한 이사 7인 이상 27인 이내 3. 1인 이상의 감사 ② 회장을 포함한 이사의 임기는 4년으로 하고 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회만 연임(연임횟수 산정 시 장애인배구협회 및 장애인배구협회 시ㆍ도지부 임원의 경력도 포함한다)할 수 있다. ③ 임기횟수 제한 산정, 임기의 기산, 보선된 임원의 임기 등에 대하여는 제22조를 준용한다. 제37조의3(장애인배구협회 시ㆍ도지부 회장의 선출)<조 신설 ’20.11.05.> ➀ 장애인배구협회 시ㆍ도지부 회장은 총회에서 선출한다. 다만, 총회가 구성되어 있지 아니한 경우에는 이를 이사회에서 선출할 수 있다. ② 제1항에 의해 이사회에서 회장을 선출하는 경우에는 제36조 제1항의 각호에 해당되는 자는 선거인에 포함된다. ③ 회장선출을 위한 세부기준은 장애인배구협회 시ㆍ도지부에서 별도로 정한다. ④ 장애인체육회, 가맹단체(시ㆍ도지부, 시‧군‧구지부 포함), 시ㆍ도장애인체육회(시ㆍ군ㆍ구장애인체육회, 읍ㆍ면ㆍ동장애인체육회 포함)의 회장과 임원이 회장 후보자로 등록하고자 하는 경우 임기 만료 전 70일까지 후보자 등록의사 표명서 제출과 동시에 직무는 정지된다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 제출하여야 한다. <개정 ‘24.04.01.> 제38조(장애인배구협회 시ㆍ도지부의 임원 선임)<개정 ’20.11.05.> ① 회장을 제외한 장애인배구협회 시ㆍ도지부의 임원은 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임한다. 단, 총회의 의결로 선임권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기총회에서 선임결과를 보고하여야 한다. 또한, 위임된 임원 선임권한의 기한은 총회에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 차기 총회까지로 한다.<개정 ’20.11.05.> ② 시ㆍ도장애인체육회에 가맹하지 아니한 장애인배구협회 시ㆍ도지부의 임원은 장애인배구협회의 승인을 받아 취임하며, 가맹된 경우에는 반드시 장애인배구협회의 승인동의서를 첨부하여 시ㆍ도장애인체육회 승인을 받아 취임한다. 이 경우 장애인배구협회는 승인동의 여부를 30일 이내에 해당 시ㆍ도장애인체육회에 회신하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> ③ 장애인배구협회 시ㆍ도지부의 임원이 결격사유 및 기타 승인하기에 부적당한 사유가 드러나는 경우 장애인체육회는 제2항에 의한 임원 승인을 한 기관에 승인 취소 또는 철회를 요구할 수 있으며, 이 경우 해당기관은 이에 따라야 한다.<개정 ’20.11.05.> ④ 장애인배구협회 시ㆍ도지부가 관리단체 지정 또는 사회적 물의 등의 사유가 있을 경우, 제2항에 의한 기관의 임원 승인 권한을 제한하고 장애인체육회가 직접 그 승인권을 행사할 수 있다.<개정 ’20.11.05.> 제39조(규정 승인) ① 장애인배구협회 시·도지부는 가맹단체운영규정과 이 규정을 준용하여 장애인배구협회 시·도지부 규약(정관)을 제정하여야 하고 장애인배구협회의 승인을 받아야 한다. 다만 시·도장애인체육회에 가맹된 장애인배구협회 시·도지부는 시·도장애인체육회가 정한 규정을 준용하여 규약(정관)을 제정할 수 있으며, 이 경우 가맹단체의 문서를 통한 협의를 거쳐 시ㆍ도장애인체육회의 승인을 받아야 한다. 개정 시에도 이와 같다. <개정 ’20.11.05.> ② 시·도 장애인체육회는 장애인배구협회 시·도지부가 규약(정관)의 제·개정에 대하여 장애인배구협회와 문서를 통한 협의를 거치지 않은 경우, 승인할 수 없다. <개정 ’20.11.05.> ③ 장애인배구협회 시·도지부는 장애인배구의 대회운영규정 등 장애인배구 관련 전문 규정은 장애인배구협회의 지도·감독을 받는다. <개정 ’20.11.05.> 제40조(이의신청 및 감사) ① 장애인배구협회는 장애인배구협회 시·도지부에 위임 또는 직접 지원한 사업 및 예산에 대하여 장애인배구협회 시·도지부를 감사할 수 있다. 이외의 사항은 장애인체육회 정관 및 가맹단체운영규정, 시ㆍ도장애인체육회 및 장애인배구협회의 정관 등을 준용한다.<개정 ’20.11.05.> ② 시․도장애인체육회는 장애인배구협회의 시정요청을 받은 날로부터 2주일 이내에 이를 처리하여야 하며, 불분명한 경우에는 장애인체육회의 결정에 따라야 한다. ③ 장애인배구협회는 장애인배구협회 시·도지부에 위임한 사업 및 예산을 직접 지원한 사업에 대하여 장애인배구협회 시·도지부를 감사할 수 있다. 이외의 사항은 장애인체육회 정관 및 본 규정, 시․도장애인체육회 및 장애인배구협회의 정관 등을 준용한다. <개정 ’20.11.05.> ④ 장애인배구협회가 필요하다고 인정할 때에는 장애인배구협회 시·도지부와 소속단체의 조직운영, 사업 및 회계업무 전반에 대하여 조사·감사할 수 있다. <개정 ’20.11.05.> ⑤ 장애인배구협회는 제3항 및 제4항에 따라 조사·감사결과 업무관련 비위 또는 해태가 있는 경우, 해당 임직원에 대해 직접 징계 또는 장애인배구협회 시·도지부에 징계를 요구할 수 있다. <개정 ’20.11.05.> 제40조의2(장애인배구협회 시‧도지부에 대한 관리단체 지정 요구)<조 신설 ’20.11.05.> ① 장애인체육회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 장애인배구협회 시ㆍ도지부에 대한 관리단체 지정을 시ㆍ도장애인체육회에 요구할 수 있으며 시ㆍ도장애인체육회에 가맹하지 아니한 시ㆍ도지부는 장애인배구협회에 요구할 수 있다. 이 경우, 장애인배구협회와 시ㆍ도장애인체육회는 요구기간 내에 해당 장애인배구협회 시ㆍ도지부를 관리단체로 지정하여야 하며, 기간 내에 관리단체 미 지정 시에는 요구기간 만료일 익일부터 관리단체 지정이 이루어진 것으로 본다. 1. 승부조작 및 단체운영 관련 범죄사실로 다수의 임·직원이 기소되는 등 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때 2. 정부 감사결과 관리단체 지정의 처분요구가 있을 경우 3. 장애인체육회 정관 등 제규정의 중대한 위반 4. 장애인체육회 지시사항의 중대한 위반 5. 60일 이상 장기간 장애인배구협회 시․도지부의 회장 궐위 또는 사고 6. 장애인배구협회 시ㆍ도지부와 관련한 각종 분쟁 7. 재정악화 등 기타 사유로 원만한 사업수행 불가 8. 총회, 이사회 등의 의결기구 운영을 고의적으로 방해하거나 이를 조장하는 경우 ② 제1항에 따른 관리단체 지정은 장애인체육회 관리단체운영규정 제4조의 효력과 동일하며, 장애인배구협회나 시․도장애인체육회는 장애인체육회와 협의하여 관리위원회를 구성하여야 한다. 제41조(장애인배구협회 시·도지부 총회) ➀ 장애인배구협회 시·도지부의 대의원은 다음과 같다. <개정 ’20.11.05.> 1. 장애인배구협회 시·도지부가 지부로 승인한 시․군․구지부의 장<개정 ’20.11.05.> 2. 시·도선수위원장<개정 ’20.11.05.> ② 장애인배구협회 시·도지부는 제1항의 대의원 또는 그 대리인으로 총회를 구성한다. 다만, 제1항 2호는 대리인이 참석이 불가하다.<개정 ’20.11.05.> 제41조의2(총회구성 불가시 대체 기관) ① 장애인배구협회 시·도 지부는 시·군·구 지부의 수가 적어 총회 구성이 어려울 경우에는 시·도장애인체육회의 승인을 받아 이사회가 총회 기능을 대체하게 할 수 있다. 다만, 시ㆍ도장애인체육회에 가맹하지 아니한 장애인배구협회 시ㆍ도지부는 장애인배구협회의 승인을 받아야 한다.<개정 ’20.11.05.> ② 제1항에 의한 이사회는 제41조 제1항의 각호에 해당되는 자는 당연직 이사로 재적인원에 포함되며 의결권을 가진다. <신설 ’20.11.05.> 제42조(개최기한 및 규정준용) ① 장애인배구협회 시·도지부는 매회계연도 종료 후 20일 이내에 정기총회를 회장이 소집한다. <개정 ’20.11.05.> ② 장애인배구협회 시·도지부 총회에 관한 필요한 사항은 장애인체육회 정관 및 장애인배구협회 대의원총회에 관한 규정을 준용한다. <개정 ’20.11.05.> 제9장 자산 및 회계 제43조(재원) 장애인배구협회의 사업 및 운영에 필요한 재원은 다음 각 호와 같다. 1. 장애인배구협회 소유의 동산 및 부동산 2. 기금 3. 기본재산으로부터 생기는 과실금 4. 보조금(국고 및 국민체육진흥기금) 5. 사업수입금(후원금 등)<개정 ’20.11.05.> 6. 기부금 및 찬조금 7. 기타 수익금 제44조(재산의 구분) ① 장애인배구협회의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다. ② 기본재산은 장애인배구협회의 목적사업 수행에 관계되는 부동산 또는 동산으로서 이사회에서 정한다. ③ 보통재산은 기본재산 이외의 재산으로 한다. 제45조(재산의 관리) ① 장애인배구협회의 기본재산을 양도, 증여, 교환 또는 용도변경하거나 담보에 제공하고자 할 때, 또는 업무의 부담이나 권리의 포기를 하고자 할 때에는 이사회 및 총회의 의결을 거쳐 장애인체육회의 승인을 받아야 한다. 차입금(해당 회계연도 내에 수입으로 상환하는 일시 차입금은 제외)에 대하여도 같다.<개정 ’19.11.19.> ② 장애인배구협회의 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 해당 단체의 재산으로 편입 조치하여야 한다.<신설 ’19.11.19.> ③ 장애인배구협회의 재산관리에 있어 이 규정에서 정한 사항 이외의 것은 「국유재산법」 및 「물품관리법」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.<신설 ’19.11.19.> 제46조(잉여금의 처리) 장애인배구협회의 매회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다. 1. 이월결손금의 보전 2. 차기 회계연도 목적사업비의 이월 3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립 제47조(예산편성 및 결산) ① 장애인배구협회는 매 회계연도 마다 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회 의결을 거쳐 장애인체육회장의 승인을 받아 이를 총회에 보고하여야 하며, 중요사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에도 이사회 의결을 거쳐 장애인체육회장의 승인을 받아야 한다.<개정 ’19.11.19.> ② 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 결산서를 작성하여 이사회 및 총회의 의결을 거쳐 장애인체육회에 제출하여야 한다.<개정 ’19.11.19.> ③ 결산대의원 총회 개최 후 1개월 이내에 결산서를 홈페이지에 게재하여야 한다.<개정 ’19.11.19.> ④ 장애인체육회가 지원하는 교부금 및 각종 지정후원금(각종 국내·외 대회 등), 일반후원금(사무국 일반 후원금) 집행완료 후 관련 규정에 따라 사업결과 보고를 해야 하며 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 정산보고서 2. 예산 집행관련 증빙서류 사본 일체. 단, 정산서에는 총사업비 재원(기금, 지방비, 지정후원금, 자체예산 등)별로 구분하여 증빙되어야 한다. 3. 일반 후원금에 대하여도 별도 보고하고 증빙되어야 하며, 모든 후원금의 잔여예산 집행에 대하여도 체육회 승인을 받아야 한다. 제48조(사업계획, 예산의 승인) ① 장애인배구협회는 매 회계연도 마다 사업계획과 예산안을 마련하여 이사회 의결을 거쳐 장애인체육회장의 승인을 받아야 하고, 이를 총회에 보고한다. ② 제1항의 규정에 의하여 승인을 받은 중요 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 장애인체육회장의 승인을 받아야 한다. ③ 장애인배구협회는 매 회계연도 종료 후 결산서를 작성하여 이사회 및 총회의 의결을 거쳐 장애인체육회에 제출하여야 한다. 제49조(회계연도) 장애인배구협회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다. 제50조(기금 및 적립금) ① 장애인배구협회는 이사회 및 총회의 의결을 거쳐 특별한 목적을 위한 기금 또는 적립금을 둘 수 있다. ② 제1항의 기금 및 적립금은 특별회계로 한다. 제51조(회계처리) 재산 및 회계에 관한 필요한 사항은 별도로 정한다. 제52조(경영공시) ① 장애인배구협회는 운영의 투명성을 제고하기 위하여 주요사업의 추진계획 및 성과 등을 공시한다. ② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 장애인배구협회의 장이 정한 것으로 한다. 제10장 사무국 제53조(사무국) ① 장애인배구협회는 사무집행을 위하여 사무국을 둔다. ② 사무국에 사무국장 1인과 기타 필요한 직원을 둘 수 있다. ③ <삭제‘16. 9. 13> ④ 사무국장은 임원을 겸직할 수 없다. ⑤ 장애인배구협회는 임원의 친족을 사무직 직원으로 채용할 수 없다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 자는 예외로 한다. ⑥ 사무국장을 포함한 직원은 그 직무 이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다. 제54조(사무국 규정) ① 사무국 직원의 신분보장을 포함한 사무국 운영에 관한 필요한 사항은 장애인체육회의 규정에 따라 별도로 정하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 규정은 반드시 정하여야 한다. 1. 회계규정 2. 국가대표 선발규정 3. 위임전결규정 4. 사무국 직원 인사 및 인사위원회 규정 5. 선수·체육동호인·지도자·심판 등록규정 6. 등급분류 규정 7. 선수위원회 운영규정 8. 지도자협의회 운영규정 9. 심판위원회 운영규정 ② 장애인배구협회는 규정 제정 전에 발생한 사안에 대해서는 장애인체육회 규정을 준용하여 처리한다. 제54조의 1(전자문서) 사무국의 모든 행정문서는 전자문서로 생산, 결재, 유지 관리하여야 한다. 제11장 독점적 사용에 대한 권리 제55조(독점적 사용에 대한 권리) ① 장애인배구협회의 “명칭, 로고, 표장”과 장애인배구협회가 주최하거나 파견하는 대회와 관련된 국가대표선수, 지도자, 심판의 이름 및 사진에 대해서는 장애인배구협회가 독점적인 사용권을 갖는다. ② 제1항의 장애인배구협회 권리를 사용하고자 하는 개인 또는 단체나 법인은 장애인배구협회의 사전 승인을 받아야 하며 그 사용료를 지불해야 한다. ③ 이 정관에서 규정하지 않았으나 필요한 사항이 있을 시 이를 별도로 정한다. 제12장 보 칙 제56조(표창 및 징계) ① 장애인배구협회는 장애인배구에 공적이 있는 단체 및 개인을 표창하고 비위가 있는 단체 및 개인을 징계하는 권한을 가진다. ② 표창 및 징계에 관한 규정은 따로 이를 정한다. 제57조(정관 변경) 장애인배구협회의 정관을 변경할 때에는 이사회 의결 또는 재적대의원 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하여 출석대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 장애인체육회에 승인을 받아야 한다. 제58조(규정 제·개정) ① 장애인배구협회의 정관 시행, 운영 등에 필요한 세칙, 규정 등은 이사회의 의결을 거쳐 제·개정하여 시행한다. ② 제1항 이외에 장애인배구협회의 운영 등에 관한 필요한 사항을 정하는 규정은 이사회의 의결을 거쳐 제·개정 한다. ③ 장애인배구협회의 정관 및 제규정(사무국 규정 포함)은 반드시 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다. 제59조(정관의 해석) ① 장애인배구협회의 정관은 장애인체육회가 승인한 날로부터 유효하며, 수정이 있을 때마다 장애인체육회의 승인을 받아야 한다. 보고된 규약에 대하여 개·수정 및 삽입이 필요한 때에는 장애인체육회의 결정한 바에 따라 시행하여야 한다. ② 장애인체육회의 가맹단체운영규정은 장애인배구협회의 정관에 우선하며, 장애인체육회 가맹단체운영규정과 장애인배구협회의 정관이 상이할 경우에는 반드시 가맹단체운영규정에 따라야 한다. 장애인체육회 정관에 규정한 조항을 준용할 수 없는 것으로서 가맹단체운영규정에 규정되지 아니한 사항 및 장애인배구협회의 정관의 해석상 불분명한 사항은 장애인체육회가 정한 바에 따른다. 제60조(해산) ① 장애인배구협회는 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 해산한다. ② 장애인배구협회가 해산하였을 때에는 잔여재산을 장애인체육회의 승인을 얻어 국가 또는 장애인배구협회의 목적과 유사한 공공단체에 기부한다. 제61조(관련당사자간의 분쟁해결) 장애인배구협회는 장애인체육회와 시·도장애인체육회를 포함하여 장애인배구협회의 지부 및 소관단체 구성원간의 분쟁에 대하여 장애인체육회 법제상벌위원회에 중재를 요청할 수 있다. 제62조(준용규칙) 본 정관에 규정되지 아니한 사항은 민법 중 사단법인에 관한 규정과 장애인체육회 정관 및 가맹단체운영규정을 준용한다. 제63조(경영공시) ① 장애인배구협회는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다. ② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 장애인배구협회장이 정한 것으로 한다. 부 칙('06.4.27) 제１조 (시행일)이 규정은 2006년 4월 27일부터 시행한다. 부 칙('07.3.23) 제１조 (시행일) 이 규정은 2007년 3월 23일부터 시행한다. 부 칙('09.9.1) 제１조 (시행일) 이 규정은 2009년 9월 1일부터 시행한다. 부 칙('10.2.19) 제１조 (시행일) 이 규정은 2010년 2월 19일부터 시행한다. 부 칙('11.12.27) 제１조 (시행일) 이 규정은 2011년 12월 27일부터 시행한다. 부 칙('12.6.5) 제１조 (시행일) 이 규정은 2012년 6월 5일부터 시행한다. 부 칙(‘14.4.29.) 제１조 (시행일) 본 규정은 장애인체육회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. 제2조(경과조치) ① 이 규정과 관련하여 최초 적용되는 임원에 대해서는 그 임기를 2017년 정기대의원총회까지로 한다. ② 동규정 제정 이전에 기 선임된 임원과 대의원들이 동 규정에 저촉되어 결원이 발생할 경우, 임원은 차기 이사회까지, 대의원은 차기 대의원총회까지 보선토록 한다. 부 칙('15.2.28) 제１조 (시행일) 이 규정은 2015년 2월 28일부터 시행한다. 부 칙('16.9.12.) 제１조 (시행일) 이 정관은 장애인 체육회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. 제2조(경과조치) 2016년 12월 이전에 임기가 만료되거나 궐위된 회장과 임원을 이 정관을 적용하여 선출할 경우 제22조 제1항에도 불구하고 그 임기를 2021년 정기총회까지로 한다. 부 칙('19.11.19.) 제１조 (시행일) 이 정관은 이사회 및 대의원총회의 의결 후 장애인체육회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. 부 칙(’20.11.05.) 제１조 (시행일) 이 정관은 장애인체육회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. 제2조(경과조치) 제37조의2에 의한 임원의 연임기간 산정은 이 규정의 시행일로부터 적용하며, 그 이전에 대하여는 적용하지 아니한다. 제3조(장애인배구협회 시․도지부 임원의 임기 제한) 이 규정 개정 이후 장애인배구협회 시․도지부 회장을 포함한 새로운 임원 취임 시, 임원 승인기관인 해당 시․도장애인체육회 및 장애인배구협회는 제38조 제2항에 의하여 승인하되, 임원의 임기 기산은 2025년 1월 정기대의원총회를 초과하여 승인할 수 없다 부 칙(’24.04.01.). 제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 및 대의원총회의 의결 후 장애인체육회의 승인을 받은 날부터 시행한다. 제2조(경과조치) 제14조(임원의 결격사유)는 이 규정 개정 이후 선임되는 임원부터 적용한다. 대한장애인배구협회 정관 파일 열기

원격통신수단에 의한 대의원총회 및 이사회 운영 지침

제 정 2020. 09. 28.

제１조(목적) 이 지침은 대한장애인배구협회(이하 “협회”라 한다) 규약 제18조 제3항 및 제0항, 제33조 제3항에 따른 원격통신수단에 의한 대의원총회와 이사회(이하 “원격통신회의”)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제２조(운영 조건) 협회는 내우, 외환, 중대한 재난이나 재해 등으로 인해 출석하여 결의하는 것이 어려운 특별한 사정이 있는 경우, 대의원이나 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 총회 참석자의 음성을 동시에 송수신하는 원격통신수단에 의하여 결의할 수 있다. 제3조(운영 방법) ① 원격통신회의에 관한 운영방법은 원칙적으로 직접 참석하는 대의원총회 및 이사회의 경우와 동일하다. ② 협회는 원격통신회의를 운영함에 있어 참석자의 장애에 따라 필요한 지원을 하여야 한다. 제４조(회의의 기록) ① 원격통신회의는 기본적으로 작성하여야 하는 회의록 이외에도 전체 음성 또는 영상이 기록되어야 한다. ② 제1항의 기록된 음성 또는 기록은 영구히 보존하여야 한다. 제５조(출석 확인) 원격통신회의의 출석은 회의 중에 음성이나 영상으로 확인할 수 있어야 하며 전체 참석자의 출석확인 서류는 협회 사무국에서 작성한다. 제６조(의결 방법) ① 원격통신회의의 의결은 회의 중에 음성 또는 영상으로 참석자의 의견을 표현하여야 하며 참석자 전원이 확인할 수 있어야 한다. ② 협회 사무국은 의결 대상자에게 회의에 앞서 안건을 보낼 때 의결서를 포함하여야 하며 의결 사항은 문서로 작성하여 협회 사무국에 회신하여야 한다. 제7조(실비보상) 원격통신에 의한 회의의 경우에도 협회는 참석한 비상근 임원에게는 예산의 범위 안에서 업무수행에 소요되는 실비, 기타 필요한 수당을 지급할 수 있다. 부 칙 (2020. 9. 28.) 제1조(시행일) 이 지침은 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다. 원격통신수단에 의한 대의원총회 및 이사회 운영 지침 파일 열기

회장선거관리규정

2016. 9. 27. 제정 2020. 11. 5. 개정 2024. 10. 20. 개정

제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 대한장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 가맹단체운영규정 제12조 및 대한장애인배구협회 (이하 “협회”라 한다) 정관 제23조에 의거 협회 회장 선출을 하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 ’20.11.05.> 제2조(적용범위) 회장선거에 관한 사항은 이 규정이 정한 바에 의하며, 필요에 따라 별도세칙을 정하여 운영할 수 있다.<개정 ’20.11.05.> 제3조(선거사무관장) 회장선거 사무는 사무국에서 관장한다. 제2장 선거관리위원회 제4조(선거관리위원회의 설치 및 구성) ① 협회는 공정하고 투명한 회장선거 사무를 수행하기 위하여 회장 임기만료일 전 60일까지 선거관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성하여 운영하여야 한다.<개정 ’20.11.05. 개정‘24.10.20.’> ② 위원회는 5명 이상 7명 이내의 인사로 구성하되 협회 임원이 과반수를 넘을 수 없다. 임원 이외의 인원은 협회 직원이 아니면서 선거인을 추천하는 어떠한 단체에도 소속되지 않는 사람으로 한정한다.<개정 ’20.11.05.> ③ 위원회의 위원은 당해분야에 전문적인 지식을 갖고 있는 인사 중에서 회장이 추천한 자로 이사회의 동의를 받아 위촉하고 위원장은 위원 중에서 호선한다. 단, 회장이 후보자로 등록하고자 하는 경우에는 가맹단체 운영규정 제17조 제2항 및 협회 정관 29조2항에 따라 직무를 대행하는 자가 위원을 추천하고 이사회의 동의를 받아 위촉한다.<개정 ‘24.10.20.’> ④ 위원회에 간사 1인을 두며, 간사는 협회 사무국장으로 한다.<개정 ’20.11.05.> 제5조(선거업무) 위원회는 다음 각호의 업무를 관장한다.<개정 ’20.11.05.> 1. 선거공고 2. 제8조에 따른 선거인명부 작성 및 확정<개정 ’20.11.05.> 3. 입후보 등록 고지 4. 선거권 및 피선거권자의 결격사유에 관한 검토 및 조치 5. 선거운동의 제한, 정견발표에 관한 관리 6. 투표용지에 관한 업무 7. 선거(투ㆍ개표)에 관한 업무 8. 선거의 연기 및 재선거에 관한 업무 9. 제9조에 따른 이의신청에 대한 결정 10. 공명선거에 관한 업무 11. 당선자 보고 및 선포 12. 선거지침에 관한 업무 13. 불법, 부정 선거운동 감시 및 조사, 단속에 관한 업무 14. 기타 가맹단체운영규정, 협회 정관 또는 이 규정이 정하지 않은 사항에 대한 결정<개정 ’20.11.05.> 제3장 회장선출기구 및 선거인<개정 ’20.11.05.> 제5조의2(회장선출기구) 가맹단체운영규정 제12조 제2항 및 협회 정관 제23조에 따라 이 규정 제6조에서 정한 선거인단이 회장선출기구가 된다.<개정 ’20.11.05.> 제6조(선거인) ① 가맹단체운영규정 제12조 제2항 및 협회 정관 제23조에 따른 회장선출기구의 선거인은 다음 각호에 의하여 구성된다.<개정 ’20.11.05.> 1. 시ㆍ도지부의 장<개정 ’20.11.05.> 2. 전국규모연맹체의 장 3. 선수대표 4명(선수위원장은 당연직, 선수위원회에서 선출된 위원 3명)<개정 ’20.11.05.> 4. 지도자 대표 2명(지도자협의회장은 당연직, 지도자협의회에서 선출된 위원1명)<개정 ’20.11.05.> 5. 심판 대표 2명(심판위원장은 당연직, 심판위원회에서 선출된 위원 1명)<개정 ’20.11.05.> ② 선거인은 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다. 1. 만 18세 이상(정기 등록일 기준)<개정 ’20.11.05.> 2. 선수대표는 협회에 2년 연속(당해연도 포함) 선수 등록을 필한 자<개정 ’20.11.05.> 3. 지도자대표는 협회에 2년 연속(당해연도 포함) 등록된 지도자로 다음 중 1개 이상의 조건에 해당하는 자<개정 ’20.11.05.> 가. 최근 3년 내 협회가 주최ㆍ주관하거나 승인한 전국규모 대회에 총 4회 이상 참가한 자<개정 ’20.11.05.> 나. 10년 내 국가대표지도자(코치 이상)로 선임된 경력이 있는 자<개정 ’20.11.05.> 다. 10년 내 전임지도자 또는 실업팀 지도자(감독, 코치)로 선임된 경력이 있는 자<개정 ’20.11.05.> 4. 심판대표는 협회에 2년 연속(당해연도 포함) 등록된 심판으로 최근 3년 내 협회가<개정 ’20.11.05.> 주최ㆍ주관하거나 승인한 전국규모 대회에 연 1회 이상 총 4회 이상 심판으로 활동한 자<개정 ’20.11.05.> <개정 ‘24.10.20.’> ③ 제1항 제3호의 선수대표에는 비장애인 선수는 포함되지 아니하며, 또한 다종목에 등록한 선수와 지도자를 겸하고 있는 선수는 1인 1표로 제한한다. ④ 지도자와 심판 모두 등록된 자는 1인 1표제로 제한한다. ⑤ 제1항 각호에 의한 선거인은 가맹단체운영규정 제12조 제5항 및 협회 정관 제23조에 의하여 협회 회장선거 전에 새로이 선출된 자로 한다. 다만 제1항 1호의 선거인은 시ㆍ도장애인체육회의 승인을 받은 자로 하며, 시ㆍ도장애인체육회에 가맹하지 아니한 시ㆍ도지부는 협회의 승인을 받은 자로 하되, 협회 회장 임기만료일을 경과하여 임기가 남은 자는 그러하지 아니하다.<개정 ’20.11.05.> 제7조(선거인 추천요청)<개정 ’20.11.05.> ① 협회는 회장 임기만료일 전 80일까지 제6조 제1항에서 정한 시ㆍ도지부, 전국규모연맹체, 선수위원회, 지도자협의회 및 심판위원회에 선거인 수를 통보하고, 해당단체 및 위원회는 회장 임기만료일 전 60일까지 선거관리위원회에 선거인을 추천하도록 한다.<개정 ’20.11.05.> 제8조(선거인명부 작성) ① 선거관리위원회는 제7조에 의한 단체 등으로부터 제출받은 선거인 추천 명단을 토대로 중복여부 및 자격 유무를 검토하여 선거인 명부(별지 제2호 서식)를 작성하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> ② 선거인 자격이 없는 자가 선거인으로 추천된 경우에는 재추천 요청없이 배제하여야 한다. 제9조(선거인명부 열람 및 이의신청과 결정)<개정 ’20.11.05.> ① 선거관리위원회는 제8조에 따라 작성된 선거인명부를 협회 홈페이지에 공고하여야 하며, 선거권자 및 피선거권자(후보자)가 선거인명부를 열람할 수 있는 기회를 보장하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> ② 선거권자 및 피선거권자(후보자)는 누구든지 선거인명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 선거인이 등재되어 있다고 인정되면 열람 기간 내에 구술 또는 서면으로 협회 선거관리위원회에 이의를 신청할 수 있다.<개정 ’20.11.05.> ③ 제2항의 이의신청이 있는 경우에는 이의신청을 받은 날의 다음날까지 이를 심사·결정하되, 그 신청이 이유가 있다고 결정할 때에는 즉시 선서인명부를 정정하고 신청인·관계인에게 통지하여야 하며, 이유 없다고 결정한 때에는 그 사유를 신청인에게 통지하여야 한다. ④ 선거인명부의 열람 기간은 3일로 한다. ⑤ 선거인명부는 열람 기간 종료일 다음날 확정한다. ⑥ <삭제 `20. 11. 05.> 제4장 후보자 자격 및 등록 제10조(선거일 등의 공고) 선거관리위원회는 선거인명부작성 개시일 전일에 선거일을 별지 제1호 서식에 의거 협회 홈페이지에 공고하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> 제11조(회장 후보자 자격요건) ① 가맹단체운영규정 제14조 제1항과 제2항 및 협회 정관 제25조에 따른 결격사유 해당자는 후보자가 될 수 없다.<개정 ’20.11.05.> ② 장애인체육회(가맹단체 포함), 시ㆍ도장애인체육회, 가맹단체 시ㆍ도지부(가맹단체 시‧군‧구지부 포함) 및 시ㆍ군ㆍ구장애인체육회(읍ㆍ면ㆍ동장애인체육회 포함)의 회장과 임원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 70일까지 후보자 등록의사 표명서 제출과 동시에 직무는 정지된다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 제출하여야 한다.<개정 ‘24.10.20.’> ③ <삭제><‘24.10.20.’> 제12조(기탁금) 후보자등록을 신청하는 자는 등록신청 시에 후보자 1명마다 2천만원의 기탁금을 선거관리위원회에 납부하여야 한다. 제13조(회장 후보자 등록 및 공고) ① 후보자가 되려는 자는 후보자 등록기간에 선거관리위원회에 서면으로 등록하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서의 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. ② 후보자등록을 신청하는 자는 다음 각호의 서류 등을 제출하여야 한다. 1. 별지 제3호 서식의 후보자 등록신청서<개정 ’20.11.05.> 2. 가족관계증명서 3. <삭제 `20.11.05.> 4. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서 5. 스포츠윤리센터에서 발급한 징계사실유무확인서<개정 ’20.11.05. 개정 ‘24.10.20.’> 6. 기타 후보자 결격사유에 해당하지 않음을 확인할 수 있는 서류(별지 제5호 서식)<개정 ’20.11.05.> 7. 개인정보수집·이용동의서(별지 제6호 서식)<개정 ’20.11.05.> 8. 후보자 등록의사표명서(제11조 제2항에 해당하는 후보자에 한함)<개정 ’20.11.05. ‘24.10.20.’> ③ 선거관리위원회는 후보자등록부(별지 제7호 서식)에 등재한 후 후보자에게 접수증(별지 제8호 서식)을 발급한다. 다만, 제2항 제1호부터 제8호까지의 규정에 따른 서류 등을 갖추지 아니한 등록신청은 수리하지 아니한다.<개정 ’20.11.05.> ④ 선거관리위원회는 후보자등록마감 후에 후보자의 범죄경력을 조회하는 등 후보 등록 자격에 관한 조사를 할 수 있다. ⑤ 선거관리위원회는 문화체육관광부가 정한 문화체육관광부 산하 체육단체의 정관 및 규약이 정하는 임원 결격사유를 취합하여 회장 임기만료일 전 60일까지 게시하여야 한다. ⑥ 회장후보자 등록 마감일의 다음 날에 회장후보자 명단을 별지 제9호 서식에 의해 협회 홈페이지에 공고한다.<개정 ’20.11.05.> 제14조(등록무효) ① 선거관리위원회는 후보자등록 후에 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 그 후보자의 등록은 무효로 한다. 1. 후보자가 제11조에 따른 후보자의 자격이 없는 것을 발견된 때 2. 제13조 제2항 1호부터 8호까지의 규정에 따른 서류 등을 제출하지 아니하거나 위변조가 발견된 때<개정 ’20.11.05.> ② 선거관리위원회는 후보자등록을 무효로 한때에는 지체없이 해당 후보자에게 등록무효의 사유를 명시하여 그 사실을 알려야 한다. 제15조(후보자 사퇴신고) ① 후보자가 사퇴하려는 경우에는 자신이 직접 선거관리위원회에 가서 서면으로 신고하여야 한다. ② 후보자 사퇴의 신고는 별지 제10호 서식에 따른다.<개정 ’20.11.05.> 제16조(회장후보자 정견발표) 회장후보자의 정견발표는 후보자와 선거관리위원회가 협의하여 정한다. 제5장 선거 및 선거운동 제17조(선거일) ① 선거관리위원회는 현 회장의 임기만료일 전 45일까지 선거가 실시될 수 있도록 선거일을 정하여야 한다. ② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 60일 이내에 실시하여야 한다. 제18조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다. 1. 선거에 관한 단순한 의견의 개진ㆍ의사의 표시 2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위 3. 통상적인 업무행위 제19조(선거운동 주체 및 방법)<개정 ’20.11.05.> 후보자는 전화, 명함, 정보통신망을 이용한 선거운동, 선거일에 후보자 소개 및 소견발표의 방법으로 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다. 제20조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록 마감일의 다음 날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 단, 제16조에 따른 후보자의 선거당일 정견발표는 예외로 한다.<개정 ’20.11.05.> 제21조(금지행위) 다음 각호의 해당 행위를 금지한다. 1. 특정인의 인신공격 등 중상비방을 하거나 서명날인 운동을 주동, 선동 또는 참여하는 행위 2. 선거에 관하여 금품수수 또는 향응을 제공하는 행위 3. 입후보자가 회장선거관리위원회의 승인 없이 별도의 선거사무소를 설치하거나 선거 종사자를 운영하는 행위 4. 선거관리위원 및 협회 직원이 특정인 지지 옹호, 격려하는 행위<개정 ’20.11.05.> 5. 허위의 이력을 기재하여 배포하는 행위 6. 기타 선거관리위원회에서 의결한 사항 제22조(벌칙) <삭제 `20.11.05.> 제6장 투표 및 개표 제23조(선거방법 등) ① 선거는 무기명 비밀투표로 한다. ② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표하는 방법으로 한다. ③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 하며, 대리인 투표는 허용하지 않는다. 제24조(투표소 설치)<개정 ’20.11.05.> ① 선거관리위원회는 투표소의 설치수, 설치장소 등을 협의하여 선거일 전일까지 투표소를 설치하여야 한다. ② 선거관리위원회는 공정하고 중립적인 사람 중에서 투표소에 투표에 관한 사무를 관리할 투표관리관 1명과 투표사무를 보조할 투표사무원을 위촉하여야 한다. 제25조(투표용지) ① 투표용지(별지 제11호 서식)에는 후보자의 기호와 성명을 표시하되, 기호는 후보자의 게재순위에 따라 "1, 2, 3" 등으로 표시하고, 성명은 한글로 기재하여야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 기재한다.<개정 ’20.11.05.> ② <삭제 `20.11.05.> ③ 선거관리위원회는 후보자등록 마감 후에 후보자 또는 그 대리인의 참여하에 투표용지에 게재할 후보자의 순위를 추첨의 방법으로 정하여야 한다. 다만, 추첨 개시 시각에 후보자 또는 그 대리인이 참여하지 아니하는 경우에는 선거관리위원장이 지정하는 자가 그 후보자를 대리하여 추첨할 수 있다. 제26조(개표 및 감표위원 선정)<개정 ’20.11.05.> 선거인단 중 3인의 위원을 개표 및 감표위원으로 선정한다. 제27조(투표) ① 선거인은 감표위원의 참여하에 본임임을 확인받은 후 선거인 명부에 서명하고 투표용지 1매를 받아야 한다. ② 선거인은 투표용지를 받은 후 기표소에서 기표를 한 후 그 자리에서 보이지 않게 접은 후 투표함에 넣어야 한다. 제28조(투표시간) 투표시간은 선거관리위원회가 정한다. 제29조(투표권 제한) 회장후보 출마자는 투표권을 보유할 수 없다. 제30조(개표참관인) 각 후보자는 개표참관인 1인을 선정하여 선거일 전일까지 별지 제12호 서식에 의하여 선거관리위원회에 등록 하여야 하며, 개표참관인은 개표상황을 참관하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> 제31조(무효투표) 다음 각호의 1에 해당하는 투표지는 무효로 한다. 1. 정규의 투표용지를 사용하지 아니한 것 2. 어느 후보자의 난에도 기표를 하지 아니한 것 3. 2인 이상의 후보자의 난에 표를 한 것 4. 어느 후보자의 난에 표를 한 것인지 식별할 수 없는 것 5. 기표용구를 사용하지 아니하고 문자 또는 다른 사항을 기입한 것 6. 선거인 자신이 투표용지를 공개한 것 제32조(개표결과 보고서 작성) 감표위원은 개표가 끝난 즉시 개표결과 보고서(별지 제13호 서식)를 작성 날인 후 위원장에게 제출하여야 한다. 제33조(기탁금의 처리) 기탁금은 득표수에 상관없이 협회 발전기금으로 귀속된다.<개정 ‘24.10.20.’> 제7장 당선 결정 제34조(회장 당선인 결정) ① 유효투표 중 다수의 득표를 한 자를 당선인으로 결정하고, 다수 득표수가 동수일 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다. ② 후보자가 1인일 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다.<개정 ’20.11.05.> 제35조(회장 당선인 공고) 선거관리위원회는 회장 당선인이 결정되면 선거일 다음날에 즉시 별지 제14호 서식에 의거 회장 당선인을 협회 홈페이지에 공고하여야 한다.<개정 ’20.11.05.> 제8장 보 칙 제36조(재선거) 다음 각호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다. 1. 후보자가 없는 경우 2. 당선인이 없는 경우 3. 선거관리위원회의 선거무효결정이 있는 경우 제37조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에는 60일 이내에 보궐선거를 실시하며, 그 잔여임기는 장애인체육회 가맹단체운영규정 제12조 제10항 및 협회 정관 제23조에 따라 정한다. 개정‘24.10.20.’‘> ② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시한다.<개정 ’20.11.05.> 제38조(제한) 제6조에서 정한 선거인(시ㆍ도지부의 장, 전국규모연맹체의 장, 선수ㆍ지도자ㆍ심판 대표)를 협회 회장 임기만료 60일 전까지 새롭게 선출하지 않을 경우 협회 회장선거 투표권을 제한한다. 다만, 협회 회장 임기만료일을 경과하여 임기가 남은 선거인은 그러하지 아니하다.<개정 ’20.11.05.> 제39조(규정의 해석) 이 규정은 장애인체육회가 승인한 날로부터 유효하며, 수정이 있을 때마다 장애인체육회의 승인을 받아야 한다. 보고된 규정에 대하여 개정이 필요한 때에는 장애인체육회의 결정한 바에 따라 시행하여야 한다. 부 칙(2016. 9.27.) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거쳐 장애인체육회의 승인을 받아 시행한다. 부 칙(2020. 11. 05.) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거쳐 장애인체육회의 승인을 받아 시행한다. 부 칙(2024. 10. 20.) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거쳐 장애인체육회의 승인을 받아 시행한다. 회장선거관리규정 파일 열기

사무국 운영규정

제 정 2015. 2. 7. 개 정 2018. 1.26. 전면개정 2019.10.08. 개 정 2022. 04. 25.

제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 대한장애인배구협회(이하 “협회”라 한다) 정관 54조에 의거 사무국 조직 및 운영의 원활한 수행을 위하여 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.이 규정은 대한장애인배구협회(이하 “협회”라 한다) 정관 54조에 의거 사무국 조직 및 운영의 원활한 수행을 위하여 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다. 제2조(적용) 본 협회 사무국의 운영에 관하여 법령·정관에서 따로 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다. 제3조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “임용”이라 함은 직원의 채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 휴직, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다. 2. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을, “직급”이라 함은 직원의 직위에 상응하는 등급을 말한다. 3. “보수”라 함은 기본급, 기말수당, 정근수당과 기타 예산의 범위 내에서 지급되는 제 수당을 합산한 금액을 말한다. 4. “기본급”이라 함은 직원의 직종, 직위별로 지급되는 월 기본급여를 말한다. 5. “문서”라 함은 공무상 작성 또는 시행된 서류와 접수한 모든 서류를 말한다. 6. 기타 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 정부 또는 유사 경기단체 협회의 사용례에 의한다. 제2장 직 제 제4조(직능분류) ① 사무국 직원은 다음과 같이 구분한다. 1. 일반직 2. 계약직 3. 임시직 ② 일반직의 직위는 사무국장, 과장, 대리, 주임으로 부여한다. ③ 계약직은 정원 외에서 본 협회의 사업을 수행함에 있어 당해분야에 관한 전문적인 지식과 경험이 있는 자 중에서 임명할 수 있다. ④ 임시직은 필요한 경우 예산의 범위 내에서 한시적으로 운영할 수 있다. 제5조(정원) 사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다. 제6조(업무분장) 사무국 직원의 업무분장은 회장이 따로 정한다. 제7조(직무대행) 사무국장의 유고 시에는 전무이사 또는 회장이 지명한 직원이 그 직무를 대행한다. 제8조(위임전결 등의 결재) ① 회장은 부회장, 전무이사, 사무국장에게 권한의 일부를 위임전결하게 할 수 있다. ② 제1항의 위임전결사항은 별표1과 같으며, 별표1에 명시되지 아니한 사항은 그 중요도에 따라 제1항을 준용하여 전결하게 할 수 있다. ③ 결재권자가 출장 등의 사유로 상당한 기간 부재중일 때에는 그 직무대행자가 대결할 수 있으며, 내용이 주요한 문서는 결재권자의 후열을 받아야 한다. ④ 긴급한 문서로써 결재권자의 사정에 의해 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로 우선 시행하고 결재권자의 후열을 받아야 한다. ⑤ 제4항에 의해 문서를 처리한 후 정규의 결재권자의 후열 시에 그 내용을 수정한 때에는 그 수정사항을 관계인에게 통보하여야 한다. 제3장 인 사 제9조(인사) ① 직원의 채용, 보직, 승진, 포상 및 징계 등에 관한 인사관리는 특별한 사유가 없는 한 본 규정에 의한다. ② 직원의 인사관리에 관한 사항은 별도의 관리대장에 의하여 기록․유지하여야 한다. 제10조(임명) 직원은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 임명한다. 제11조(신규채용) ① 직원의 임용은 회장의 결재로 시행한다. ② 직원의 신규채용은 공개경쟁 채용시험에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 경우에는 특별채용할 수 있다. 1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우 2. 법령에 의하여 특별채용 하도록 규정한 경우 3. 직무의 특수성으로 인하여 공개경쟁에 의한 채용이 곤란한 경우 4. 특별한 사유로 인하여 긴급충원이 불가피한 경우 5. 기타 회장이 필요하다고 인정하는 경우 ③ 공개경쟁 채용 시험과목, 시험방법 등 시험의 실시에 관한 세부사항은 인사위원회 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정한다. ④ 직원의 채용에 필요한 구비서류는 다음 각호와 같다. 1. 입사지원서(소정 양식) 2. 이력서 3. 주민등록등본 4. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 5. 자격증 또는 면허증 사본 6. 경력증명서 7. 사진(최근 6개월 이내에 찍은 상반신 명함판) ⑤ 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다. 제12조(결격사유) ① 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.<개정 ‘22.04.25.> 1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도ㆍ시군구 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 사람 3. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도ㆍ시군구 종목단체가 주최ㆍ주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」 제314조 및 「국민체육진흥법」 제47조 및 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람 4. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도ㆍ시군구 종목단체에서 다음 각 목에 따른 사람 가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람 나. 승부조작, 편파판정, 횡령ㆍ배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람 다. 가목과 나목에 해당하는 사람을 제외하고 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람 5. 관리단체로 지정되어 해임된 임원으로 관리단체 지정일로부터 4년이 지나지 아니한 사람 6. 해외여행에 결격사유가 있는 자 ② 직원이 제1항 각 호에 해당하게 되거나 채용 당시 그에 해당하는 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다. 제13조(보직) 보직은 직급에 따르며 각자의 능력, 경력, 본인의 희망 등을 참착하되, 본 협회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 제14조(승진 및 승진의 제한) ① 직원의 승진 및 특별승진에 관한 사항은 이를 별도로 정한다. ② 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 승진을 할 수 없다. 1. 견책 처분 후 6개월이 경과하지 아니한 자 2. 감봉된지 1년이 경과하지 아니한 자 3. 정직된 자로 복직된 지 1년이 경과하지 아니한 자 제15조(직원의 신분보장) ① 사무국의 전체 직원은 관계법령 및 이사회에서 정한 사무국운영규정에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다. <개정 ‘22. 04. 25.> ② 회장단의 교체 시에도 기존 직원의 신분을 보장해야 하며, 사무국을 원거리로 이전 시 기존 직원의 고용 안정을 위한 거주 지원 등 복리후생 지원을 해야 한다. <신설 ‘22. 04. 25.> 제16조(당연 퇴직) 직원은 제12조의 결격사유에 해당될 때 또는 제30조에서 정한 정년에 달한 때에는 당연 퇴직한다. 제17조(휴직 및 직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당되는 때에는 일정기간 휴직시킬 수 있다. 1. 신체, 정신상의 장애로 장기요양을 요할 때 2. 3월(업무상의 질병은 6월)의 병가를 얻어 업무를 담당할 수 없게 되었을 때 3. 병역의무 기타 법률의 규정에 의하여 징집 또는 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위해 직무를 이탈하게 되었을 때 4. 천재지변이나 전시·사변 등 기타 사유로 인해 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때 5. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때 6. 해외유학을 하게 된 때 7. 육아휴직을 신청한 때 8. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때 9. 국제기구 또는 외국기관에 임시로 고용될 때 ② 직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. 1. 심신장애로 인하여 직무를 담당할 수 없거나 제1항에 의하여 휴직된 자가 그 휴직기간이 경과하여도 복귀할 수 없을 때 2. 근무성적이 현저히 불량한 때 3. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소로 인한 폐직, 폐원이 있을 때 4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소명된 후에도 직문에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때 ③ 제2항 2호의 사유가 있는 때에는 면직 대신에 그 직위를 일정기간 해제할 수 있다. ④ 제2항 3호에 의하여 직원을 면직시킬 때에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다. 제18조(의원면직 제한) 휴직기간은 다음과 같다. 1. 제17조 제1항 제1호 및 제2호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 2. 제17조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다. 3. 제17조 제1항 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다. 4. 제17조 제1항 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다. 5. 제17조 제1항 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 부득이한 경우 2년의 범위 내에서 연장할 수 있다. 6. 제17조 제1항 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 근로기준법이 정한 산전·산후 유급 휴가기간을 포함하여 1년 이내로 한다. 7. 제17조 제1항 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 8. 제17조 제1항 제9호의 규정에 의한 휴직기간은 그 채용기간으로 한다. 제19조(휴직기간) 직원이 비위관련 사건으로 기소 중이거나, 징계위원회에 중징계 의결이 요구중인 때, 수사기관 또는 감사기관에서 비위와 관련하여 수사 또는 조사중인 때에는 의원면직을 할 수 없다. 제20조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원의 신분은 유지되나 직무에 종사하지 못한다. ② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다. ③ 휴직기간이 만료된 직원이 7일 이내에 복귀신고를 한 때에는 당연 복직된다. 제21조(직위해제)① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.<개정 ‘22.04.25.> 1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 2. 징계의결 요구 중인 자 3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다) 4. 채용비리에 연루되어 수사 의뢰된 자 ② 제2항의 규정에 의거 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. <개정 ’22. 04. 25.> 제22조(징계의 사유) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다. 1. 법령, 정관, 기타 제규정을 위반한 경우 2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우 3. 본 협회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우 4. 고의 또는 중대한 과실로 인해 본 협회의 재산상의 손해를 끼쳤을 경우 5. 폭력, 성폭력, 성희롱, 성매매, 음주운전 등의 위법 행위를 하였을 경우 6. 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자 제23조(징계의 종류) ① 징계는 비위의 정도 및 과실의 경중에 따라 다음과 같이 구분한다. 1. 중징계 : 해고, 정직<개정 ‘22.04.25.> 2. 경징계 : 감봉, 견책<개정 ‘22.04.25.> ② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.<개정 ‘22.04.25.> ③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 그 기간 중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 급여는 본봉의 3분의 2를 지급하고, 명절상여금은 정상적으로 지급한다.<개정 ‘22.04.25.> 제24조(징계의 양정 등) ① 징계는 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 기타 정상 등을 참작하여 징계를 양정한다. ② 제1항에도 불구하고 비위의 도가 경하고 과실에 의한 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생되었거나 행위 당시의 여건 기타 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기 극히 곤란하다고 인정되는 때에는 징계의결을 아니할 수 있다. ③ 징계의 양정 및 감경, 가중 등에 대하여는 대한장애인체육회 인사규정을 준용한다. 제25조(징계사유의 시효) 징계는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용, 채용비리의 경우 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 제26조(건강진단·재해보상) ① 직원에 대해 2년에 1회 정기건강진단을 실시한다. ② 직원이 업무로 인하여 부상, 질병 또는 사망 등 재해를 입었을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 근로기준법이 정하는 바에 따라 재해보상을 한다. 제27조(교육) ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 예산범위 내에서 매년 1회 이상의 자체교육 또는 위탁교육을 실시한다. ② 법령에서 의무실시를 규정하고 있는 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’, ‘인권향상에 관련된 교육’ 등은 필수적으로 실시(또는 참여)해야 한다. 제28조(성희롱의 예방) ① ‘성희롱’이란 양성평등기본법 제3조 2항의 규정에 의한 성희롱을 말한다. ② 협회는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 성희롱 관련법령의 요지, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 연1회 이상 시행(또는 참여)하여야 한다. ③ 직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 직원에 대해서는 인사위원회 심의를 통해 해고 등의 징계 조치를 취할 수 있다.<개정 ‘22.04.25.> ④ 피해자가 상담, 신고 등을 했다는 이유로 고용, 인사상의 불이익을 주어서는 아니 된다. 제29조(포상) 직무성적이 우수하거나 공적이 현저한 직원에 대하여는 회장이 포상 또는 표창할 수 있으며, 상급기관에 포상 또는 표창을 추천할 수 있다. 제30조(정년) ① 직원의 정년은 만60세로 한다. 다만, 본 협회가 필요하다고 판단될 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 2년 이내에서 연장할 수 있다. ② 정년에 이른 달이 1월부터 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직된다. 제4장 인사위원회 제31조(인사위원회의 설치 및 운영) ① 직원의 인사업무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. ② 인사위원회의 기능은 다음 각호와 같다. 1. 직원의 신규채용, 승진, 승급 및 직권면직에 관한 사항 2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항 3. 기타 인사관리에 필요하다고 인정되는 사항 ③ 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다. ④ 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다. 제32조(인사위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 5인 내외로 구성한다. ② 위원장은 임원 중에서 정하고, 외부인사 2인 이상을 포함시켜야 한다. <개정 ‘22. 04. 25.> ③ 위원회의 운영 실무를 위하여 사무국장을 간사로 한다. 제33조(인사위원회의 소집 및 회의) ① 위원회의 의사결정은 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. ② 위원은 본인 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 사유가 있을 경우 심의․의결에 참여할 수 없다. 제5장 복 무 제34조(직원의 의무) ① 직원은 본 협의의 사명을 깊이 인식하고, 정관 및 제규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여 본 협회의 발전에 기여하여야 한다. ② 직원은 친절과 공정으로 직무에 임하며, 직무와 관련하여 직·간접을 불문하고 사례, 향응 및 금품수수 행위를 하여서는 아니 된다. ③ 직원은 본 협회와 관련하여 정치활동이나 영리사업에 종사할 수 없다. ④ 직원은 직무내․외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다. ⑤ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 기밀을 누설하여서는 아니 된다. 제35조(근무시간) ① 사무국 직원의 근무시간은 점심시간을 제외하고 주 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다. ② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다. 제36조(시간외 근무, 휴일 근무) ① 회장은 업무수행 상 필요하다고 인정할 때에는 제24조의 규정에도 불구하고 근무시간 외 근무를 명하거나 휴무일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 시간외 근무, 휴일 및 휴무일 근무를 한 경우에는 예산 범위 내에서 수당을 지급하거나 대체 휴무를 주어야 한다.<개정 ‘22.04.25.> 제37조(근태) ① 직원은 근무시간 전에 출근하여 제24조에 의한 근무시간 시작과 동시에 집무할 수 있는 준비를 갖추어야 한다. ② 직원이 질병 등의 사유로 결근, 지각 또는 조퇴할 때에는 사전에 상사의 허가를 받아야 한다. ③ 근무시간 중 외출할 때에는 근무상황부를 작성하여 상사의 허가를 받아야 한다. 제38조(휴일) 다음 각호에 해당하는 날은 공휴일로 정한다. 1. 주 휴일(일요일로 함) 2. 법정 공휴일 3. 근로자의 날 4. 정부가 정한 임시공휴일 및 공민권 행사를 위한 각종 선거일 5. 본 협회 창립기념일 제39조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다. 1. 연차 유급휴가 2. 공가 3. 병가 4. 특별휴가 5. 보상휴가 ② 연차휴가 시 예산의 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급할 수 있다. 제40조(연차 유급휴가) ① 직원의 재직기간별 연차 유급휴가 일수는 다음 각호와 같다. 1. 재직기간 6개월 미만인 경우, 1개월간 개근 시 1일의 유급휴가(월차라 한다)를 준다. 2. 재직기간 6개월 이상 1년 미만인 경우, 12일간의 유급휴가를 준다. 3. 재직기간 1년 이상 2년 미만인 경우, 15일간의 유급휴가를 준다. 4. 재직기간 2년 이상 3년 미만인 경우, 18일간의 유급휴가를 준다. 5. 재직기간 3년 이상인 경우에는 1년당 1일씩 추가하며, 연가 부여 한도는 25일로 한다. ② 제１항의 재직기간이라 함은 장애인배구협회의 재직기간을 말하되 제1항에서 재직기간이라 함은 협회의 재직기간을 말하되, 근속기간 및 출근율 산정에 관한 사항은 근로기준법 등에서 정한 바에 따른다.<개정 ‘22.04.25.> ③ 연차 유급휴가 일수 부여를 위한 재직기간의 산정은 입사일로부터 1년이 되는 시점을 기준으로 산정한다. ④ 당해 연도에 결근, 휴직, 정직 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음 해에 한하여 제１항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. 1. 병가를 얻지 아니한 직원 2. 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 직원 제41조(휴가계획 및 허가) ① 회장은 직원의 휴가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공사 생활의 만족도를 높이고 직무 생산성을 올릴 수 있도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. ② 연차 유급휴가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 2회는 연차 유급휴가 1일로 계산한다. ③ 회장은 직원이 휴가를 청구하는 경우 직무수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. 단, 직무수행 상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 시기를 조정하여 부여할 수 있다. ④ 회장은 연차 유급휴가 미사용일수가 발생하지 않도록 분기별로 점검하고 사용을 적극 권장하여야 한다. ⑤ 직무상 연차 유급휴가를 허가할 수 없거나 당해 직원이 직무 관련으로 연차 유급휴가를 활용하지 못한 경우에는 예산의 범위 안에서 미사용일수에 해당하는 보상비를 지급하고 연차 유급휴가에 갈음할 수 있다. 이 경우 보상비를 지급할 수 있는 연차 유급휴가 대상 일수는 20일을 초과할 수 없다. ⑥ 회장이 권장하는 연차 유급휴가 일수를 제외한 잔여일수는 그 해 마지막 날을 기준으로 산정하여 해당 직원의 동의를 받아서 이월․저축하여 사용할 수 있다. ⑦ 회장은 직원이 당해연도의 잔여 연차 유급휴가 일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연차 유급휴가 일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연차 유급휴가 일수를 당해연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 제42조(휴가일수에서의 공제) ① 제29조에 따른 연차 유급휴가 부여 시 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기간은 근무한 것으로 본다. 1. 법령에 의한 의무수행 2. 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴업한 기간 3. 임신 중의 여성이「근로기준법」 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 4.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 ② 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연차 유급휴가 1일로 계산한다. ③ 제24조 제１항의 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. 제43조(병가) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제31조의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다. 1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 ② 회장은 직원이 직무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. ③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 제44조(공가) 회장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간에 대한 공가를 허가하여야 한다. 1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 2. 직무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에 소환된 때 3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때 4. 원격지간의 전보발령을 받고 부임할 때 5. 국민건강보험법시행령 및 제29조의 규정에 의한 건강검진을 받을 때 6. 패럴림픽 등 종합국제대회와 전국장애인체전, 장애학생체육대회 등 국가적인 행사에 참가하는 때 7. 천재·지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때 제45조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표2의 기준에 의한 경조사휴가를 얻을 수 있다. ② 임신 중의 여자직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하여야 한다. 다만, 이 경우 그 휴가기간 중 최초 60일은 유급으로 하고 나머지 30일은 무급으로 하며, 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되도록 하여야 한다. ③ 여자직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. ④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다. ⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 ｢한국방송통신대학교설치령｣에 의한 출석 수업에 참가하기 위하여 제19조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. ⑥ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. ⑦ 회장은 특별한 사유로 인하여 특별휴가를 부여할 수 있다. 제46조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다. 제47조(공무외의 국외여행) 직원은 휴가기간의 범위 내에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다. 제48조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다. 제49조(출장) ① 직원이 업무수행을 위해 출장하고자 할 때에는 미리 출장명령을 받아야 하고, 귀임 한 때에는 지체 없이 그 결과를 보고하되 서면으로 한다. 다만, 경미한 사항에 대해서는 구두로 할 수 있다. ② 당초 출장목적에 변동이 있거나 지정출장기일을 변경할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후승인을 받아야한다. ③ 여비규정은 대한장애인체육회 여비규정을 따른다. 제6장 여 비 제50조(여비의 종류) 여비는 운임․일비․숙박비 및 식비 등으로 구분한다. 제51조(여행일수의 계산) 여행일수는 여행을 위하여 실제로 필요한 일수에 의한다. 다만, 공무의 형편상 또는 천재․지변 기타 부득이한 사유로 인하여 소요되는 일수는 이에 포함한다. 제52조(출장 중 사고) 출장 중 질병 또는 불의의 사고로 부득이 체재하게 된 때에는 의사의 진단서 또는 기타 확실한 증거가 있는 경우에 한하여 체재비를 추가 지급한다. 제53조(운임의 구분) ① 운임은 철도운임․선박운임․항공운임․자동차운임으로 구분하되, 철도운임은 철도여행에, 선박운임은 수로여행에, 항공운임은 항공여행에, 자동차운임은 철도 외의 육로여행에 각각 지급한다. ② 국외여행의 경우 제1항의 운임에는 공항세를 포함한다. 제54조(철도운임의 지급) ① 국내 철도운임은 별표4에 정하는 바에 따라 이를 지급한다. ② 국외 철도운임은 다음 각호의 구분에 의하여 지급한다. 1. 철도운임에 ２등급이상의 등급구별이 있는 경우에는 최상등급의 철도운임 2. 철도운임에 등급구별이 없는 경우에는 그 승차에 요하는 실비액 3. 공무상 사유로 급행요금 또는 침대요금을 필요로 하는 경우에는 그 실비액 제55조(선박운임의 지급) ① 국내 선박운임은 별표4에 정하는 바에 따라 이를 지급한다. ② 국외 선박운임(부선임 및 부두임을 포함한다)은 다음 각호의 구분에 의하여 지급한다. 1. 선박운임에 2등급이상의 등급구별이 있는 경우에는 최상등급의 선박운임 2. 선박운임에 등급구별이 없는 경우에는 그 승선에 요하는 실비액 3. 공무상사유로 침대요금을 필요로 하는 경우에는 그 실비액 제56조(항공운임의 지급) 항공운임은 국내의 경우 별표4에서, 국외는 별표5에서 정하는 바에 따라 정액으로 이를 지급한다. 제57조(자동차운임의 지급) ① 국내 자동차운임은 별표4에 정하는 바에 따라 이를 지급한다. ② 국외 자동차운임은 실비액을 지급한다. 제58조(실비운임) 국내여행의 경우 특별한 사정으로 인하여 정액의 운임으로 실비를 충당하기 어려운 것이 명백한 경우에는 실비액을 지급할 수 있다. 제59조(운임지급의 제한) 협회의 차량 등을 이용하여 여행하는 경우에는 운임을 지급하지 아니한다. 제60조(일비․숙박비․식비의 지급) ① 국내여행자의 일비․숙박비 및 식비는 별표4에서, 국외여행자의 경우는 별표2에서 정하는 바에 따라 정액으로 이를 지급한다. 다만, 공무형편 및 기타 부득이한 사유로 인하여 승인 받은 숙박비(국외여행의 경우는 식비를 포함한다. 이하 이 항에서 같다)를 초과한 경우에는 당해 여행을 완료한 날부터 1주일이내에 증빙자료를 첨부하여 정산을 신청할 수 있다. ② 일비는 여행일수에 따라 이를 지급하되, 협회 차량을 이용하는 경우에는 일비의 2분의 1을 지급한다. ③ 숙박비는 숙박하는 밤의 수에 따라 이를 지급한다. 다만, 수로여행 또는 항공여행 시 해당 교통편 내에서의 숙박일은 숙박비를 지급하지 아니한다. ④ 식비는 여행일수에 따라 이를 지급한다. 다만, 수로여행 또는 항공여행 시 해당 교통편 내에서의 식비는 제외하나 따로 식비를 요하는 경우에는 이를 지급한다. 제61조(근무지내 국내출장 시의 일비) ① 근무지내 국내출장의 경우에는 출장여행시간이 4시간 이상인 자에 대하여는 2만원을, 4시간 미만인 자에 대하여는 1만원의 여비를 지급한다. 다만, 협회 차량 배정자에 대하여는 이를 지급하지 아니하며, 협회 차량을 이용하는 자에 대하여는 1만원을 감하여 지급한다. ② 제1항에서 “근무지내 국내출장”이라 함은 동일시(특별시 및 광역시를 포함한다)․군 및 도서(제주도를 제외한다) 안에서의 출장이나, 여행거리가 12킬로미터 미만인 출장을 말한다. 제62조(여비의 조정) ① 회장은 여비를 지급하지 아니할 충분한 이유가 있다고 인정될 때에는 여비의 정액을 감하거나 여비의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다. ② 외국정부 또는 국제연합기구 등으로부터 여비의 전액 또는 일부를 지급받은 경우에는 이 규정에 규정된 여비액 중에서 그 액을 공제한 액을 지급한다. ③ 2인 이상의 임원 및 직원이 같은 목적으로 동행하여 출장하는 경우에 출장목적 수행 상 부득이하다고 인정되는 때에는 운임(국외여비를 제외한다), 숙박비, 식비에 한하여 상급자와의 동행에 필요한 최소한의 등급에 해당하는 여비를 지급할 수 있다. 제63조(여비지급의 특례) ① 회장은 특별한 사유로 인하여 이 규정에 의한 여비의 산정이 불합리하다고 인정하는 때에는 해당자에 대한 여비의 지급액 및 지급방법을 따로 정할 수 있다. ② 장애인 직원이 부득이 본인 소유차량으로 출장여행을 하여야 경우에는 그 유류비를 실비로 지급할 수 있다. ③ 군사분계선 이북지역에 여행하는 경우의 여비는 별표5의 나등급에 준하여 지급한다. 다만, 필요한 경우 이를 달리 정할 수 있다. 제64조(임원 및 직원이 아닌 자의 여비) 공무수행을 위하여 임원 및 직원이 아닌 자를 여행하도록 하는 경우 여비지급이 필요하다고 인정되는 때에는 그 임원 및 직원이 아닌 자에 대하여도 이 규정을 준용하여 여비를 지급할 수 있다. 제65조(부대비) 국외여비를 받는 자에 대하여는 여비에 다음 각호의 부대비를 추가하여 지급할 수 있다. 1. 예방주사료 2. 여권교부 수수료 3. 사증수수료 4. 출입국세 제7장 급 여 제66조(급여의 종류) ① 직원에 대한 급여의 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 기본급 2. 상여금 3. 각종 수당(장기근속수당, 직급보조비, 초과근무수당, 연차수당, 가족수당, 교통비, 급식비, 가계지원비, 명절휴가비 등) ② 기본급은 대한장애인체육회 보조금을 기본으로 하고, 자체예산을 통하여 그 금액을 증액할 수 있다. ③ 각종 수당은 예산의 범위 내에서 별표3을 기준으로 지급할 수 있다. ④ 상여금은 명절, 하계휴가, 연말 등에 직원의 사기앙양을 위하여 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. 제67조(급여 지급일) 보수는 매월 25일에 본인의 은행계좌로 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 제68조(급여의 계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다. ② 급여의 지불기간 계산은 매월 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다. 다만, 신입직원은 채용일을 기준으로 일괄 계산하여 지급한다. ③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 월분의 급여 전액을 지급한다. 제69조(퇴직금) ① 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급하며, 그 지급시기는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 한다. ② 퇴직금은 본인에게 지급하되, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다. ③ 퇴직금은 근속연수 1년에 대하여 1개월분의 평균임금을 지급할 수 있도록 퇴직적립금을 운용하며, 퇴직적립금은 금융사의 개인형 퇴직연금에 가입하여 운용한다. ④ 직원에게 급여를 지급할 때 급여의 구성항목·계산방법 및 공제내역 등을 적은 임금(급여)명세서를 서면으로 교부한다. <신설‘22. 04. 25.> 제8장 영리업무·겸직·대외활동 제70조(영리업무의 금지) 직원은 다음 각호의 1에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 직무에 대한 부당한 영향, 장애인체육회의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 장애인체육회에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다. 1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무 2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타의 임원이 되는 것 3. 그외 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위 4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것 제71조(겸직허가) ① 직원이 제30조의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 회장의 사전허가를 받아야 한다. ② 제１항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다. 제72조(대외활동) ①직원은 장애인체육회의 사업에 도움이 되는 경우에 회장의 승인을 받아 대외활동을 할 수 있다. ② 제１항에 따른 대외활동은 다음 각호로 구분할 수 있다. 1. 장애인체육회 직원으로서 각종 자문에 응하는 행위 2. 장애인체육회 이외의 기관․단체에서 활동하는 행위 3. 각종 교육기관 등에 출․수강하거나, 방송에 출연하는 행위 제73조(출․수강 제한) ①제33조제２항제３호에 의하여 출․수강하는 자는 근무시간 중 주２회 및 주당 8시간을 초과할 수 없다. ② 출․수강은 그 사유가 발생할 때, 장기 또는 연중 계속되는 출․수강은 참여개요서를 첨부하여 인사담당부서의 사전 심의를 받아야 한다. ③ 장애인체육회의 업무수행과 관련이 있는 출․수강 이외의 사항에 대하여는 제21조의 적용을 받으며, 그 일수가 초과될 시에는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수에서 감액한다. ④ 승인받지 않은 출․수강에 대하여는 무단결근으로 처리한다. ⑤ 출․수강 소요시간은 교통 소요시간 등 장애인체육회의 근무지에서 이탈하는 모든 시간으로 한다. 제74조(확인서 제출) 출․수강자는 개강 후 15일 이내에 해당 교육기관의 장이 발행 하는 확인서를 인사담당부서에 제출해야 한다. 제75조(경조비) ① 회장은 장애인배구협회를 대표하여 임·직원 및 업무 관련자에게 축·조의에 소요되는 경비를 자체예산으로 편성하여 이사회의 승인을 득한 후 집행할 수 있다. ② 축·조의에 소요되는 경비는 협회 또는 협회장 명의로 지출되어야 하며, 사적인 용도로 집행되지 않도록 해야 한다. ③ 축·조의금 현금 집행 시 실 집행여부 등에 대한 문제가 발생되지 않도록 현금집행내역서에 의하여 각종 증빙자료(부고, 청첩장 등)를 첨부하여야 한다. ④ 법령상 근거 없는 격려금의 월정액 지급은 사용할 수 없다. ⑤ 회장은 경조비 집행 시 축·조화와 축·조의금을 이중으로 집행할 수 없다. ⑥ 축·조의금 지급기준은 회장이 별도로 정한다. 제9장 문서관리 제76조(문서번호) 문서번호는 기관기호․분류번호 및 문서등록번호로 구성한다. 제77조(문서의 간인) 다음 각호의１에 해당하는 2장 이상으로 이루어지는 문서에는 회장이 정하는 바에 따라 간인하여야 한다. 1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서 2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서 3. 기타 결재권자가 간인이 필요하다고 인정하는 문서 제78조(문서의 발신명의) 문서의 발신명의는 회장으로 한다. 제79조(문서의 기안) ① 문서의 기안은 전자문서로 함을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성격 기타 특별한 사정이 있는 경우에는 그러하지 아니한다. ② 문서의 기안은 회장이 정하는 기안문서(이하 “기안문”이라 한다)로 하여야 한다. 다만, 정기보고 또는 수시보고, 경미한 사항의 허가․인가․증명서 교부 기타 관례적인 사무에 관한 문서 및 비치문서는 그 내용을 관계서식에 기입하는 방법으로 기안할 수 있다. ③ 기안문의 결재란에는 발의자(기안하도록 지시한 자를 말하며, 기안자가 스스로 입안한 경우에는 기안자를 말한다)와 보고자(결재권자에게 직접 보고하는 자를 말한다)를 알 수 있도록 표시하여야 한다. 다만, 다음 각호의 문서는 이를 생략할 수 있다. 1. 검토 및 결정을 요하지 아니하는 문서 2. 제증명 발급, 회의록 기타 단순사실을 기록한 문서 3. 일상적․반복적인 업무로서 경미한 사항에 관한 문서 제80조(검토 및 협조) ① 기안문은 결재권자의 결재를 받기 전에 회장이 지정한 보조기관(자)의 검토를 받아야 한다. ② 제1항의 규정에 의하여 기안문을 검토 및 협조 시 또는 결재권자가 결재를 함에 있어서 그 내용과 다른 의견 또는 참조 의견이 있는 때에는 당해문서 또는 별지에 그 의견을 표시하여야 한다. 제81조(결재) ① 문서는 회장의 결재를 받아야 한다. ② 회장은 사무의 내용에 따라 그 보조기관(자)으로 하여금 위임전결하게 할 수 있으며, 그 위임전결사항은 회장이 따로 정한다. ③ 결재권자가 휴가․출장 기타의 사유로 상당기간 부재중이거나 긴급한 문서의 경우에 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없는 때에는 그 직무를 대리하는 자가 대결할 수 있되, 내용이 중요한 문서에 대하여는 결재권자의 후열을 받아야 한다. 제82조(시행문의 작성) 결재를 받은 문서 중 발신을 하여야 할 문서에 대하여는 회장이 정하는 바에 따라 수신자별로 시행문서(이하 “시행문”이라 한다)를 작성하여야 한다. 다만, 전신․전신타자 또는 전화로 발신하는 문서에 대하여는 시행문을 작성하지 아니한다. 제83조(문서통제자) 사무국장은 문서통제자로서 문서의 통제 및 문서수발을 총괄 책임진다. 제84조(문서의 통제) 문서통제자가 문서를 통제할 때에는 다음 사항을 심사하여야 하며, 심사결과 미비된 사항이 있는 때에는 그 사항을 처리과에 통보하여 보완하도록 하여야 한다. 1. 결재권자의 결재여부 2. 다른 문서와의 내용상 중복 또는 상충여부 3. 기안문과 시행문의 일치여부 4. 분류번호․보존기간 등 정형화된 기재사항의 정확 및 누락여부 5. 전결․대결 구분의 착오여부 6. 첨부물의 첨부여부 7. 발신방법의 지정여부 8. 관계부서와의 협조여부 제85조(직인날인 및 서명) ① 회장 명의로 발신하는 문서의 시행문과 임용장․상장 및 각종 증명서에 속하는 문서에는 직인(전자이미지 직인을 포함한다. 이하 같다)을 찍어야 한다. ② 직인을 찍어야 할 문서로서 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는 교부하는 문서에는 직인날인에 갈음하여 직인의 인영을 인쇄하여 사용할 수 있다. 제86조(문서의 발송) ① 시행문은 정보통신망을 이용하여 발신함을 원칙으로 한다. ② 회장의 명의로 발신하는 문서 중 내용이 중요한 문서는 인편․등기우편 기타 발송사실을 증명할 수 있는 특수한 방법으로 발송하여야 한다. ③ 전자이미지직인을 찍은 문서 중 정보통신망을 이용하여 시행할 수 없는 문서는 출력하여 시행할 수 있다. 제87조(문서의 접수․처리) 문서의 접수 및 처리는 사무국장이 총괄하며, 접수된 문서에는 회장이 정하는 문서처리인을 찍고, 그 접수 일시 및 번호를 기재한다. ② 사무국장은 접수 받은 문서에 대하여 그 처리 담당자를 지정하고, 특별한 이유가 있지 아니하고는 즉시 또는 빠른 기한 내 처리될 수 있도록 한다. 제88조(문서의 등록) 문서는 당해 문서에 대한 결재가 끝난 즉시 결재일자순에 따라 문서번호를 부여하고 문서등록대장에 등록하여야 한다. 다만, 비치문서는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 그 종류별로 회장이 정하는 바에 따라 따로 등록할 수 있다. 제89조(문서의 보존기간) ① 문서의 보존기간은 6종(영구, 준영구, 10년, 5년, 3년, 1년)으로 하며, 문서의 종류별 보존기간은 별표6과 같다. ② 문서의 보존기간 기산일은 당해문서(1건 문서의 경우에는 그 내용을 최종적으로 종결하는 최근문서를 말한다)를 처리․완결한 날이 속하는 해의 다음해 1월 1일로 한다 ③ 보존하고 있는 문서의 보존기간 변경 필요성 여부를 검토하여 행정여건의 변화 등에 따라 그 보존기간을 연장 또는 단축할 필요가 있다고 인정하는 때에는 회장이 정하는 바에 따라 그 보존기간을 연장 또는 단축할 수 있다. 제90조(문서의 마이크로필름 또는 전자매체 등에 의한 보존) 보존하고 있는 문서는 마이크로필름 또는 전자매체에 이를 수록할 수 있으며, 문서를 수록한 마이크로필름 또는 전자매체는 당해문서가 폐기된 경우에 한하여 이를 보존중인 문서로 본다. 제91조(문서의 폐기) 문서는 그 보존기간이 경과한 때에 이를 폐기하여야 한다. 이 경우 폐기대상의 문서에 대하여 회장의 승인을 얻어서 폐기하여야 한다. 제92조(인장의 종류 및 비치) ① 협회에 두는 인장은 직인 및 특수인으로 구분한다. ② 직인은 회장 및 기타 직인이 필요하다고 인정되는 보조기관(자)의 직명을 새긴 인장을 말한다. ③ 특수인은 계인․증인 기타 특수한 업무에 사용하기 위한 인장을 말한다. ④ 전자문서에 사용하기 위한 전자이미지인장은 인장을 전자입력하여 사용하여야 한다. 제93조(인장의 규격) 인장의 규격은 회장이 따로 정하되, 그 크기는 일변의 길이가 30밀리미터를 초과할 수 없다. 제94조(인장의 재교부 및 폐기) ① 인장이 분실 또는 마멸되거나 갱신할 필요가 있는 때에는 그 사유를 들어 회장의 승인을 얻어 재교부 할 수 있다. ② 전자이미지인장을 재등록한 경우 즉시 사용 중인 전자이미지인장을 삭제하고, 재등록한 인장을 전자입력하여 사용하여야 한다. 부 칙(‘19.10.8.) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은 날부터 시행한다. 제2조(다른 규정과의 관계) 이 규정에서 정한 세부사항에 대하여는 대한장애인체육회의 인사규정, 복무규정, 보수규정, 문서규정을 준용한다.